拖欠工资的赔偿的法律依据是什么？

1. 拖欠工资的赔偿的法律依据是什么？

2. 拖欠工资,有什么法律依据可维权

3. 对拖欠工资的法律依据？

下面我将就劳动法拖欠工资规定问题，简单分析如下：

　　《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

4. 拖欠工资方面的法律规定

5. 拖欠工资，老板负法律责任吗

根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

6. 拖欠工资有哪些法律途径可以解决

	在用人单位拖欠工资的情况下，解决途径有劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
	(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
	(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
	(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
	一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
	二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
	三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
	根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

7. 拖欠工资违反什么法律

	公司拖欠工资违反以下法律：
	 （一）《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 
	（二）《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
	 （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
	 （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
	 （3）安排加班不支付加班费的；
	 （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 上海拖欠工资法律规定？

法律是这么规定的，凡是拖欠一个人的工资三个月以上。达到5000元以上的金额就被强制执行，立即付工资，如果不付工资就会被追究刑事责任。