求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？

1. 求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？

录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。
聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。

聘用意向书是否为合同，即双方当事人之间的聘用合同有无成立，直接决定了当事人的责任承担及法律的适用。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。要约与承诺是合同成立的必经阶段，要约内容必须具体、确定，即要约中应当包括未来可能订立的合同的一些主要条款，这是一项要约能够取得法律效力的必要条件。
聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。

2. 录用意向书和offer区别

您好，亲，很高兴为您解答。亲，录取意向书可以说是企业对应聘者抛出的橄榄枝,需要应聘者答复愿意还是不愿意,而offer则是在录取意向书得到应聘者的确切答复之后,企业给出的正式的录用通知书。”【摘要】
录用意向书和offer区别【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲，录取意向书可以说是企业对应聘者抛出的橄榄枝,需要应聘者答复愿意还是不愿意,而offer则是在录取意向书得到应聘者的确切答复之后,企业给出的正式的录用通知书。”【回答】
录取意向书一般传递的信息比较简单，上面一般会写上“恭喜您顺利通过了XXX招聘的面试”或者”恭喜您，您被我们XXX部门录用“，然后在最后会给出你选项，同意还是拒绝。【回答】
意向书，单从字面意思上就不难看出这是一种表达意图、目的、表明意向的文书。一般是在企业发送正式的offer之前发送至候选人，随后再与候选人沟通达成一致意见。录取意向书中并不会体现详细的有关岗位的其它信息，例如薪资待遇、工作具体要求等。【回答】

3. 意向书和offer有啥区别

意向书和offer还是有很大区别。
意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。旨在表达一种意向，并不是正式的协议。是签订协议的前奏。
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知书。
用于正式向求职者提供职位，邀约入职，并提供重要信息，包括开始日期、薪酬、工作时间和职位。

4. 意向书和offer有什么区别？

意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。
这种文书旨在表明一种意向，并不是正式的协议。所以它的签署方式比较随便，通常可有二种方式，第一种是单独签署式，只由出具意向书的一方签署，但文件一式两份，由合作的另一方在其副本上签章认可，交还对方，就算签署完成。第二种形式是联合签署式。
虽然这只是一种意向的表达，但形式上仍然保持协议的形式，也就是在书面上出具合作双方的职衔及代表人姓名，由双方分别签署，各执一份为凭。
特点
其一是协商性，其二是灵活性。意向书不像协议、合同那样，一经签约不能随意更改，意向书比较灵活，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协议。其三是简略性。
事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款，意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。
具体的范文模板
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5. 签署offer意向书叫什么

你好，签署offer意向书叫签就业协议书【摘要】
签署offer意向书叫什么【提问】
你好，签署offer意向书叫签就业协议书【回答】
签offer和签三方协议(也就是“就业协议书”) ■签offer——一般是企业提供给你的一个合同形式的录用意向。【回答】
录用意向书，即是大家说的 offer。它是个人与用人单位之间的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力。可以无理由不来报到也不算违约，因为它只是双方的一种意向而已，但是一般用人单位给的 offer 都有一个有效期。所以在你接受了意向书之后，用人单位一般会催促你签订三方协议，不然会告诉你 offer 有效期要过了。【回答】

6. 发意向书意味着一定有offer吗

亲您好[开心]，很高兴为您解答，发意向书意味着几乎一定有offer了，尤其是对于应届生来说,只要发了录用意向书,就相当于发了offer,后期只要体检过关了,肯定能顺利入职的。【摘要】
发意向书意味着一定有offer吗【提问】
亲您好[开心]，很高兴为您解答，发意向书意味着几乎一定有offer了，尤其是对于应届生来说,只要发了录用意向书,就相当于发了offer,后期只要体检过关了,肯定能顺利入职的。【回答】
录用意向书完全没有任何属于劳动合同的相关信息，甚至于问题中的第四范式/宜信的录用意向书仅表示：你面试过了，约定一个时间跟你谈薪资（如果谈成了），在此我们邀请你加入（可能会录用你）。要记住，意向书并未有严格意义上属于双方约定的劳动合动本身/构成劳动关系的信息。很多学生在收到意向书后，就觉得自己拿到了 offer 了，这是肯定错误的。加之这几年，骑驴找马的校招生越来越多，不知道哪儿来的风气鼓吹「offer 收割机」这种做法，好像谁手上不拿个几十个大厂 offer 比来比去就丢人了一样。搞的很多互联网公司的校招 HR 也非常害怕学生拿了 offer 违约，招聘策略上频繁改动。【回答】