企业招聘的实习生和正式员工有什么区别？

1. 企业招聘的实习生和正式员工有什么区别？

实习生和正式员工的区别是什么呢？

2. 企业招聘的实习生和正式员工有什么区别？

这个区别那是差远了，这么说吧，可能实习生做的事不见得少，但是得到的待遇那是天壤之别。
一、一个不争的事实，实习生大多是免费劳动力。
虽然这样说有点难听，但是的确是如此，公司为什么要招聘实习生，一来是给应届生提供就业机会，二来是分摊公司现有员工的工作压力，虽然实习生可能做不了一些重要的工作，但是基本的工作的还是能操作，能用较少的成本使用到人力，作为用人单位来说自然是乐意的。

并不是说公司不想对实习生好，而是大环境就是这样，一大堆的实习生都在求着加入各种公司实习，甚至还花钱进公司实习，作为用人单位来说是有选择余地的，当有大批量应届生可供选择时，自然也不会给出很高的工资来吸引实习生了。
做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。
说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。

二、做好了实习生可以转为正式员工。
实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司是不会留任实习生的，大部分实习生还是从哪里来回到哪里去，只不过为了以后求职时多一份筹码而已。
即便是留任的实习生，在实习期间也不算是正式员工的，不享受劳动合同的法律保护，只有转为正式员工才开始签订劳动合同，享受正式员工的待遇。

明白了这两点，就能知道为何要做正式员工了。

3. 招聘实习生是什么意思？跟招全职的应届毕业生有什么区别？实习生能转为全职留在公司吗？

实习生只是去哪个公司实习不可以转正。
实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
　　实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
1.了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生
　　实习生是还未毕业的在校学生，到企业实习的目的不同于正式员工，对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。
　　2.实习生也要严格管理
　　实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。
　　3.解决好实习生与正式员工的矛盾
　　实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。
　　4.薪金合理化
　　虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。
　　5.注重实习生个人发展，实行人性化管理
　　很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。
　

4. 如果去实习，大概半个月的样子，看到上面的招聘信息是招全职，要应届毕业生也可以吗？

对方如果是老总的话，他听到你只实习半个月，有20%的几率会说下面的话：
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你要来实习，可以！但是没有工资。
为什么？因为我招聘的是全职，在全职应聘的情况下。
应届毕业生和有工作经验的人。我肯定选后者。
因为你只待半个月，我给你格环境学习就算不错了。

当然，如果在实习期间你表现不错或者我心情好的话，会补助你点点钱。
但是有一点你得记着，我是开公司赚钱的，不是开的慈善堂。
同“天下没有免费的午餐”一样，给你格免费的平台实习你还想要工资？
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有80%的几率会直接拒绝你。
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但是，刚毕业的朋友，我是过来人。请你去争取这20%的机会为你以后的就业打下结实基础。
如果你连去问一问对方是否让你实习的勇气都没有，那么你踏入社会的第一步是失败的。
最后，祝你好运。

5. 实习生招聘和校园招聘有什么不同

校园招聘一般是针对应届毕业生，是大中型企事业单位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表现，先看毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、合格后参加专业考试（反映对未来职业基础知识的掌握情况），专业考试平均分合格后参加面试（反映气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质） ，三方面分数加起来，从高到低录取。录取后发公告，通知本人，调取档案，签订合同，毕业后到该厂工作。
     实习生招聘也是针对应届毕业生，是中小型企事业单位招聘人才的一种形式，毕业前后去工厂签约实习，拿一定的实习工资，以后工厂会把表现好的转正或提高待遇。这样的工厂每年都会招聘大量的实习生，不断的进出，工厂得到的是低成本的劳动力，学生得到的是及时的工作锻炼。

6. 实习生招聘是什么意思啊