社保发生十大重要变化，对你的生活有何影响？

1. 社保发生十大重要变化，对你的生活有何影响？

社保发生十大重要变化，利国利民，我们老百姓在高兴之余，也要去看看这些社保的变化到底对我们的生活有何影响。

下面我就说一下，这是个变化及其影响：对你的生活有何影响

养老金迎来“13连涨”
养老金上涨，退休人员拿到手的钱变多，生活更有保障。北京79岁的退休医生吴岳对中新网记者说：“我的养老金一年大概能涨200多元，现在养老金水平达到了5600多元，足够用！”
养老保险基金开始投资运营
中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵对记者表示，当前养老压力日渐加大，在坚持安全投资、稳健投资的原则下，有必要采用多种方式对养老保险基金结余资金进行投资，这有利于提高收益水平，实现基金保值增值。
跨省异地就医可直接结算
跨省异地就医直接结算，让参保人员省去了垫钱和来回奔波的麻烦。人社部社会保险事业管理中心主任唐霁松表示，凡是符合条件的参保人员跨省异地就医住院费用都可以借助这一系统实现直接结算，不必先自己垫资再回参保地报销了。

部分国资充实社保基金
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，随着社保基金获得“输血”，将缓解养老金缺口问题，避免将缺口转移给下一代人，实现代际公平，同时有助于保障养老金按时足额发放，化解人口老龄化对养老保险制度的冲击。
职工养老保险个人账户记账利率统一
统一确定机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，有助于实现制度公平。而记账利率不得低于银行定期存款利率，有助于引导参保人员积极参保和足额缴费，保障参保人员退休后的基本生活。
生育、医疗保险试点合并实施
按照要求，生育保险和医疗保险合并实施，职工生育期间的生育保险待遇不变。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。
失业保险费率降低、失业金提高
失业保险由单位和职工共同缴纳。随着费率降低，企业负担将得以进一步减轻，职工到手的工资也可能或多或少增加。而失业金标准提高到最低工资标准的90%，失业人员的生活也更有保障了。

企业职工可申请技能提升补贴
人社部失业保险司负责人表示，这在一定程度上调动职工学习职业技能的积极性，有利于稳定就业、预防失业。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。
拟为失业人员代缴养老、医疗保险
人社部指出，代缴基本养老保险费，解决了失业人员养老保险缴费中断的问题，解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧；代缴基本医疗保险费，确保失业人员享受医疗保险待遇，解决了失业人员领金期间“病有所医”问题。
工伤保险待遇每两年至少调整一次
随着经济社会发展，职工平均工资与生活费用发生变化，适时调整工伤保险待遇水平，既是工伤保险制度的内在要求，也是保障参保人员权益的应有之义
总结：
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，它的宗旨就是要让老百姓得到实惠！

2. 关于社保的重要问题

五险分别是： 
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 
 
 
 
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元 
  就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 
  在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 
  劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 
 
 
 
  下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 
  前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
  先说说养老保险好了 
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 
  那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 
  因为国家就是这么规定的 
  退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- - 
 
 
 
  下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 
  养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的 
  所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖 
  那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 
 
 
 
  下面说说医疗保险 
  这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了 
  按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 
  如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了 
 
 
 
  下面说说工伤保险 
  这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了 
  但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的 
  工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 
 
 
 
  下面说说生育保险 
  这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到 
  国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢 
  生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 
  此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 
  如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 
 
 
  失业保险 
  失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 
  如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱 
  或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 
  但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险 
  只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 
 
 
 
  住房公积金是个好东西啊 
  这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
  公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
  如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
 
 

  来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴
  具体的社保构成比例为:
  养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
  补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了)
 
 
 
  另外要说的是社保和个调税的关系 
  在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分(个人和企业缴纳部分)也需要算在应纳税基数中 
  比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。 
  医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同 
  爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入 
  具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。 
  医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保(也就是那2%)进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢?那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的 
 
 
 
  可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说 
  某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元 
  医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数(也就是2005年的月平均收入)，所以医保局还是按照2005年的缴费基数(也就是2004年的月平均收入)来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200， 
  但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960， 
  那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元(其实应该是6000*2%*12=1440元)，少给的480元，会在2008年4月1日补回来。 
  所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。 
  工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 
  这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。 
  生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。 
  可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩 
  在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目(比如高级病房、自费药etc)还是要自己承担。 
  生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入 
  晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月 
  如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付 
  例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。 
  那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。 
  (虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。) 
  其实关键的地方有两点： 
  1、生育前缴费满1年 
  2、社保缴费基数正常申报 
  所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧! 
  这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 
  比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。 
  如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 
  不是貌似，是绝对可以! 
  而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。

3. 社保调整的6个变化事关我们每个人，哪些信息需要特别关注？

社保的6个新变化，事关每个人哦！变化一：五险变六险，增加一项长期护理险。
现在的社保由之前的五险（养老保险、工伤险、医疗险、失业险、生育险）变为六险，新增了一项长期护理险，这项长期护理险说实在的其实就是对当前养老保险的一个补充，它为丧失自理能力的老人提供换衣、送饭、洗澡、换药等的服务，并且还可以向老人提供相应的经济补偿。目前有49个城市进行试点运行。

变化二：医保卡全家共用
个人的医保卡可以和家人绑定，可以用来支付我们家人看病就医的相应费用。

变化三：门诊全面纳入报销体系
目前国家正在逐步把常见病和一些多发病的门诊费用纳入统筹基金支付范围，可以使用医保卡进行报销，这样医保卡的报销比例就可以达到50%左右，可以说省了很大一笔钱。
变化四：城乡医保的个人账户将取消
医保个人账户取消的政策，主要是针对城乡医保（账户余额不会清零，还是可以继续使用），职工医保的个人账户还是在的。 那些以灵活就业身份缴纳职工社保的人，不会受到影响的。 
变化五：全国参保信息互通，禁止重复参保
现在信息化时代已经来临，参保信息也走上了信息化，全国范围进行互通，互通工作完成后，每个公民就只可以享受一份社保，那些互通之前的重复参保就要按照国家规定全部进行清退，国家不再允许重复参保行为。这里要给大家提个建议，如果你同时缴纳了城乡医保和职工医保的话，保留职工医保比较好，毕竟职工医保报销比例比城乡医保比例高，以在三级医院住院治疗为例，职工最高可以报销98%，最低报销86%； 而城乡医保最高报销比例为90% ，最低报销60% ，这一比，差距就很明显了。
变化六：社保转移将会全面实行线上办理

以后办理社保转移，只需要登录国家社会保险公共服务平台，就可以了。

4. 政策变化和自身利益关系密切，社保四个新变化，你一定要知道的有哪些？

现在我们国家的经济改革已经进入了深水区，在这个阶段各种政策也是变化的很频繁。同时有很多的政策和我们普通人的自身权益有很多的关系。就拿社保的最新变化来说，就对我们普通人的生活产生了积极的影响。具体来说社保的四个新变化如下：
一、社保卡具有了金融功能
进入2020年以后社保的新变化还是很多的。其中为了使大家，以后提取养老金以及相关业务变得简单快捷，新版的社保卡具有了金融功能。在我们激活社保卡以后，我们的社保卡自己的就具有了金融功能，相应的银行账户也可以使用了。
二、五险变四险原来我们的保险有五个，而在2019年底的时候，我们国完已经成了生育保险和职工基本医疗保险的合并。这样对于生育费用的报销也是方便了很多。同时也让我们普通人，在办理相关业务时变得更加简单快捷。
三、三个月到三十天我们以前社保卡的制作大概需要3个月的时间，这么长的时间，对于我们平常人来说真的很漫长。而在进入2020年以后，国家有关部门优化了社保卡的制卡流程，使社保卡的制作时间从3个月缩短到了30天。这样社保卡的制作时间缩短以后，对于新办卡的职工来说就要高效很多了。
四、社保转移可以通过网上办理我们生活在快节奏的当下，换工作也是在所难免的，而在换工作的同时也会涉及到社保转移的问题。如果我们只是换公司而不换城市还好说，一旦更换工作城市的时候，我们在转移社保关系时，就会把很多时间浪费在路上。
而在新政策下，社保的转移可以足不出户完成通过网上完成。这样对于我们来说可真是一件大好事。
各位大仙，对于小仙的上述观点，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。

5. 社保迎一个大变化，将会对我们有何影响？

社保作为国家福利保险，截止今天，已经陆续为中国不下11亿人口提供社会基本保障。关于社保的变化，可以看看奶爸这篇文章了解一下。《2020社保6大变化：“五险”变“四险”？》而这次社保新规出台，算是规范化社保的一个好开端，对我们普通大众来说是好事。不信？我们直接来看相关调整内容：1. 五险变六险五险一金可能大伙儿都听说过，五险指的是，社会基本医疗保险、工伤险、失业险、生育险和社会基本养老保险。这次2021社保新规提出将原本的5险变为6险，即在5险的基础上在增加一个长期护理险。2. 报销范围拟将普通门诊纳入以前绝大多数的城镇职工医保不能报销普通门诊医疗费。参保人就医过程产生的普通门诊医疗费，只能自掏腰包。而这次2021社保新规明确规定拟将普通门诊医疗费纳入到报销范围内，并约定支付比例至少都为50%。通俗点讲，就是以后医保不仅能报销普通门诊医疗费，且至少都能报销50%相关费用。3. 重复参保？NO以前，由于社保制度还不完善，有大量的人存在两份社保，即在工作地参保一份，在自己的户籍地又参保一份。而2021社保新规出台后，明令禁止社保重复参保，即每人只能拥有一份社保。

6. 有关社保的问题

回答如下：
1、试用期包括在劳动合同期限内的，你8月入司，则合同期应从8月份开始，社保也应从8月开始缴纳。
2、工资怎么算，这看你在合同里是怎么约定的，只要不低于当地最低工资标准都是合法的。1月签合同，补12月份社保是不合法的，你可以要求其从8月份签劳动合同并从8月份补交社保。否则你可以提出公司超过1个月不签合同，要求其赔偿双倍工资。但如果这样做，公司可能与你解除劳动关系。若你想在此公司上班的，只有跟他协商一下。
3、口头答应的不算，最终以书面文件为准，如果你想在此工作的话。
当然你觉得此公司不规范，你可以选择离开。如果你选择离开的话，你可以以超过一个月不签劳动合同为理由，持事实劳动关系的证据，到劳动监察部门要求此公司赔偿双倍工资。这也给这家公司一个教训，使其以后人事操作更加规范。

7. 个人关于社保的几个问题。。

1、社保是可以断交的，不需要补交，只要在工作期间缴满15年既可以在退休之后享受养老待遇。
2、个人交社保就不存在合理现实的问题，社保是一起交的，不能分开，除非你只买一种保险，也许需要计算那个险种合算。
3、牵涉到社保基数的问题，现在交的话，基数肯定比过几年低，交的少，但是以后老了的养老金却是以当时当地的经济水平发放的。假如你算好够15年起再缴，基数大，交的社保金额多，以后的养老金也是以当时当地的经济水平发放的。对你来说没有便宜的。
4、单位挂靠比较方便，免费个人不了解社保容易出问题。而且个人每月交社保也麻烦。
5、自己交社保就是全额交。养老和医疗有20%和8%之说是你在公司上班，你只需要交养老保险的20%和医疗保险的8%就可以了，其他的由公司交。这就是公司福利。
6、1年就可以享受了。

8. 有关社保的问题

你想这么做是可以的，并没有冲突...

1、没有规定需要缴满多少个月，才能迁移社保的，只要你离职，原参保缴纳的社保就可以申请迁移到新工作地社保帐户合并。
2、如果你想要A单位为你缴纳社保，你确定有三个月病假期，你可以断续向A单位请假，在病假期内由A单位继续为你缴纳社保。
3、如果A单位与B单位是同一地区的社保缴纳地，你在A单位缴纳社保，则B单位无法缴纳。（同一地区，只能开设一个社保帐户）