你好！我朋友最近去中国人寿股份有限公司面试后，对方要她交300元参加

1. 你好！我朋友最近去中国人寿股份有限公司面试后，对方要她交300元参加

现在很多保险公司都这样干，就是为了显示所谓的高大上。只要是正规的都会开收条的，转正之后会退的，有种引你上贼船的感觉。300元是在宾馆培训的住宿，用餐费用，如果不包吃住，请警惕。

话说在保险公司做面销的都不是一般人。

2. 中国人寿有一份保险我想买：保十万，每个月交300，交20年。客服为什么把我红利钩的是到最后一起拿？

如果你每月只有300元的话，每年的红利是不多的，每年拿出来不如放在保险公司收复利好，哪样的话哪点小钱到最后还是会积到一笔不少的财富的。我不知你所说的是什么险种，不过一个月300的话一年就是3600，而且20年后我可以全部取回，我估计你买的是一些投资型的产品。如果你还没有买保障型的产品的话，我建议你先买保障型的产品。保险业最能体现保险价值的产品还是保障型的产品如意外险，重疾险和寿险。。。最后一点就是如果你能一次拿出3600就可以选择年交不要月交。因为月交是要交多8%左右的保险费的。做理财要注意节约每一分钱，因为每一元都是我们生钱的本钱，本钱越多生的越多。。。。

3. 中国人寿保险公司是假的么？面试完要交钱才能培训，然后培训完还要交钱。。。

一般都是100元的培训费（一般是不退的），还有一个是入司押金300或500，各地域有所不同。入司押金等离司会退的。

4. 我女朋友今天到中国人寿去面试先交了70块钱什么证的报名费，还要全封闭培训一个星期，交300元钱。急求.

70元应该是考试费用，保险代理人从业资格证
300元可能是保证金，挂靠公司从事保险代理人工作都要交保证金的，不记得是500还是300了，差不多也是这个数吧。但保证金一般是考完试之后自己存在自己的银行卡里，然后给公司上交资料，再由银行冻结这几百元的，而且以后会有回执之类的单子给回来，到辞工不干的时候可以申请解除冻结的。
这个培训应该是考证的冲刺班，猛学、猛背书，5~7天吧，然后马上去考证什么的，拿到证才能上岗。
要不要全封闭就不知道了，我那个时候是不需要全封闭的，自己按时去上课就可以了，整个白天都上课，学保险知识、冲考证，傍晚就可以走人。
我曾经做过中国平安，可能跟人寿的有点不一样吧。
最好是问清楚她的上头主管。
骗局应该不会，不过之后会有一些杂费，问清楚是什么费用吧。

5. SM招聘是不是骗子,交了300元信息管理费,之后叫我们等两天,在通知我们,钱交了,可觉得好假啊.不知道是不真的

假的
 然后又要让你交钱。。。

6. 中国人寿保险公司做售后工作要交500保证金是骗子吗？

不是，我对象以前就是做人寿售后的，交了保证金，他现在不干了，已经拿回来了

7. 西安金柜KTV怎么样？说的招兼职，但是要要先交300元钱，可信吗？

不可信。。。。我在ktv做过

8. 学校星期六要召开招聘会了，有中国人寿招保险储备干部，但不知道保险的储备干部是干什么

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

扩展资料：
培养动机
1、为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。
2、引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。
指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
3、学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。
企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。
参考资料来源：百度百科-储备干部