退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗？

1. 退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗？

退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗？退休职工全部纳入到个人社保之后，还分辨不区别干部和工人的身份呢？这个问题主要是适用于行政机关事业编制人员，会出现一个显著的改变。因为在2014年10月份之后，每一个行政机关事业编制人员已经开始缴纳了机关养老保险。那样就意味着事业单位在编人员，包含公务员单位的在编人员，可能列入个人社保之中来。列入个人社保之后，未来还分辨不区别干部和工人身份呢？这也是很多人比较关注一个话题。

实际上还是有所分辨的，干部身份也罢，或是工人身份也罢，主要表现在行政事业单位，工勤岗位和管理工作间的区别，那样许多招聘的工勤岗位，不过它是属于事业单位编制组员，所以和管理工作二者之间还是有一定的区别。尽管都正常支付了机关养老保险，可是实质上来说，不同类型的身份从我在工作期间这个职位晋升，级别升职，包含的工资破格提拔等各个方面还是有很大的区别。
对于退休以后，那样事实上你倘若在离休以前归属于干部身份，退休以后依旧是具有干部身份，其实就是退休老干部。目前很多大城市都是有所谓退休老干部文化活动中心，实际上就是这个意思，当然这干部身份也罢或是工人身份也罢，最重要的区别还在于工资待遇层面和岗级层面的差异。管理工作的升职层级相对而言还是比较多一些，升职的途径就会比较普遍一些，那样工勤岗位的晋升通道相对比较少一些，层级区划也少一些。
所以最后退休以后体验到养老金的待遇水准，实际上还是有很大的区别，虽说与此同时都缴纳了我所谓机关养老保险，可是实质上来说，她们二者之间的区别或是很大的，因为薪资待遇水准的不一样，创建的社保缴费基数都是不相同的，最后体验到有关养老金工资待遇也是不一样的。但是这一方面问题针对企业单位而言没有太大的区别，企业单位怎么来区划干部和工人，不过它并没有一个清楚的界线。

乃至而言你人事档案之中，例如是干部身份，但还是有很有可能从业企业单位一线工人的这样的一个岗位。相反如果你即使是工人身份，那样也有可能会从业企业单位的管理工作，所以在企业单位内部结构，它其实没有很明确的区划干部和工人身份，只不过是在离休的过程当中针对女性来讲还是有一定的区别。
由于女性分成不同类型的退休年龄规定，假如是做为女性工人，那就可以在50周岁年龄层去办退休，享有分月领取养老保险待遇，相反假如说你是女性党员干部，那样只有到55岁才可以办退休，享有分月领取养老保险待遇，这一点和行政事业单位是完全一致的。但是对于男士而言，不论你是归属于干部身份也罢，是属于工人身份也罢，都一律到60岁养老，所以就算自己归属于工人身份，也享受不到提前退休政策待遇。

2. 退休以后都归社保了，那么还区分工人和干部身份吗？

退休以后都归社保了，那么还区分工人和干部身份吗？退休以后都归社保了，那样还会继续区别党员干部身份和工人身份吗？退休之后也罢或是在工作期间也罢，基本上就是不区别所谓工人身份和党员干部身份。由于你即使归属于工人身份，那么我也照样是能够从业党员干部一类的岗位，这是没有任何限定，作为一个所在单位而言，他并不会因为的身份难题，而遭到的职业升职换句话说破格提拔这些之类的事情，所以也是没有任何区别的。

退休以后也是一样的，由于养老保险金在预估的过程当中完全就是不太在意党员干部身份和工人身份，你无论是哪些身份，你所能体验到养老金的待遇水准，总而言之来说是和你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资相挂勾，根本不会来考虑工人身份或是党员干部身份，所以说你养老保险金不会因为身份问题，而备受一丁点的危害。
但这个工人身份和党员干部身份，唯一影响很大地区，是在于你不同的法定退休年龄。主要用于于女性，男士这些方面没有任何的区别，由于无论是男士工人或是男士党员干部统一中规定的法定退休年龄全是60岁，所以说是没有任何区别，但对于女性是多少有一定的区别，由于女性工人的法定退休年龄是50岁，女性干部的法定退休年龄是55岁。
显然仅有法定退休年龄上二者有一定的区别，例如您归属于女性工人，那就可以在50周岁的年龄去办退休，假如你是女性党员干部，那可能到55岁的年龄环节才可以办退休。现阶段的确是这样的相关规定，但是我认为这一要求。极有可能因为延长退休年龄的来临，可以改变换句话说会摆脱。

由于你看到的2009年施行的这一城乡居民基本养老保险之中，在其中就明文规定，无论男人和女性，统一的法定退休年龄是60岁，并且对于女性也罢，还是对男士也罢，根本没有区别干部和工人不同类型的法定退休年龄，所以说它只不过是适用于在职的女性员工，区别了干部和工人不同类型的法定退休年龄，十分简单。
所以说未来延长退休年龄很有可能要把这一女性与男人的法定退休年龄统一成同样的年纪，也有可能是各不相同，但是我认为极有可能会彻底撤销女性工人和女性党员干部不同类型的法定退休年龄，终究女性现行的法定退休年龄她弹力区段事实上还是很大的，做为特种作业人员的女性，45岁乃至就可以离休，甚至有一部分女性，60岁才可以离休，所以说它这一区段是非常大的。
那样还是有一定的重要性，摆脱女性干部和女性工人，不同类型的法定退休年龄问题。除开不同类型的法定退休年龄以外，那么这样的女性工人和女性党员干部就没有什么的区别了，不论是养老金待遇层面，包含自身退休以后按月领到的养老保险金，包含自身在工作期间的部门工作这些相关问题，几乎没有任何的区别影响。

3. 单位缴纳的养老保险部分与退休后领取退休金有关系吗？

有关系的，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，养老保险实际就是单位和个人缴费的总额。
企业单位所在员工，缴纳养老保险总的比例大约是28%。这28%当中，企业需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例。企业的这20%的缴费比例，是进入到统筹账户当中，个人承担的8%的缴费比例进入到个人账户养老金，当中去个人账户养老金。
实际统筹账户和个人账户就是将来领到的退休金。这就是单位退休和个人购买养老保险领取退休金差异的原因。
《中华人民共和国社会保险法》第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

扩展资料：

单位职工领取基本养老金条件：
1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
4.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
5.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
6.以上两项A+B之和为每月领取额。
参考资料：百度百科-中华人民共和国社会保险法

4. 单位缴纳的养老保险部分与退休后领取退休金有关系吗？

有关系的，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，养老保险实际就是单位和个人缴费的总额。
企业单位所在员工，缴纳养老保险总的比例大约是28%。这28%当中，企业需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例。企业的这20%的缴费比例，是进入到统筹账户当中，个人承担的8%的缴费比例进入到个人账户养老金，当中去个人账户养老金。
实际统筹账户和个人账户就是将来领到的退休金。这就是单位退休和个人购买养老保险领取退休金差异的原因。
《中华人民共和国社会保险法》第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

扩展资料：
单位职工领取基本养老金条件：
1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
4.基础养老金=
全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
5.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
6.以上两项A+B之和为每月领取额。
参考资料：搜狗百科-中华人民共和国社会保险法

5. 单位缴纳的养老保险部分与退休后领取退休金有关系吗？

养老保险中企业缴费部分，对我们领取的养老金有关系吗？其实，对我们的养老金还真是有关系的。只不过可能有些人不明白，因为毕竟如果说你是一个企业单位的在职员工，那么每个月所交纳的基本养老保险，只有个人锁扣出的这8%才会全额进入到我们个人账户当中去，企业单位所承担的16%是不会进入到我们个人账户当中【摘要】
单位缴纳的养老保险部分与退休后领取退休金有关系吗？【提问】
养老保险中企业缴费部分，对我们领取的养老金有关系吗？其实，对我们的养老金还真是有关系的。只不过可能有些人不明白，因为毕竟如果说你是一个企业单位的在职员工，那么每个月所交纳的基本养老保险，只有个人锁扣出的这8%才会全额进入到我们个人账户当中去，企业单位所承担的16%是不会进入到我们个人账户当中【回答】
企业单位所交纳的费用，没有进入到我们个人账户，跟我们个人没有任何关系，这样的理解就是一个错误的理解方式。我们的企业单位所承担的16%的基本养老保险的交费，它会进入到社保基金的总体统筹账户当中去。这个统筹账户的作用就是给现在已经办理退休的老人，发放养老金的主体账户，虽然说你可能自己交的这部分钱没有自己享受到，但是当你退休以后，你是不是就可以享受到统筹账户来领取养老金的待遇【回答】
因为我们的养老金他都是可以领取终身的，大概是在13年左右的时间，个人账户的养老金余额就会领取完成，当个人账户养老金领取完成以后，你的养老金并不会停发，因为可以终身领取，所以说此时就享受的是统筹账户养老金的待遇，所以说当你退休以后你才能够享受到这个统筹账户的养老金，虽然他没有进入到我们个人账户，但等同于是进入到我们个人账户，因为你毕竟都可以实实在在的领取自己的养老金待遇，而且也不会受到任何的影响。【回答】
请问还有什么问题吗[比心][比心]【回答】

6. 养老金以及退休待遇，都是个人缴纳社保得来的吗？

养老金以及退休待遇，都是个人缴纳社保得来的吗？这一认识应该说并非完全正确。由于交社保是我们领养老金的前提条件，也是必不可少的条件，如果说你没交过社保，或者你自己从未交过任何一份社保，那就是不能领养老金。因此，缴社保是唯一可能领取养老金的方式。

总额并不相等但是，为什么说这句话不完全正确呢，这主要是因为我们缴纳的社会保险费用总额可能与我们最终享受的养老金待遇总额并不相等，而且，对于一些人来说，领取社会保险费用总额可能比我们曾经缴纳的社会保险费用总额大得多。而另一些人，也许可以领取这份养老金，但由于自己年龄的问题，最后领取的总金额不如自己缴纳的总金额，所以说问题是因人而异，那么他的这一说法，也不完全正确。

我国社会保障体系中，养老保险必须满足15年以上的累计缴费年限，才能正常去办理退休手续，享受每月的养老金。但如果说你没交社保，那就是说，你没交到15年，甚至15年的社保，肯定领不到养老金，所以说，对任何人来说，首先要有个前提，那就是我们要去参加社会保险，当然，我们要去，最后自己享受养老金，基本上，可以说，基本上，每个人都应该去参加社会保险。

统筹养老金账户既然我们开始领的是个人账户部分养老金，按月计算，大概是领了13年左右，现在个人账户部分养老金已经领完了，这时自己账户里没钱了，但是仍然可以在统筹养老金账户里领取养老金。
而且这一统筹养老金账户，就是我们自己可以多赚些的钱。同时，这也是我们可以领取养老金终生的一个重要原因，我们没有任何疑问，只要寿命足够长，将来能领取养老金的人就一定够多了。


因人而异反过来说，如果说自己的寿命较低，甚至还有人不能活到退休年龄这一天，那么，你缴纳的这份基本养老保险，除了个人账户的费用可以退保外，统筹账户的费用是无法退保的，所以说个人可能会有一些损失，这个问题完全是因人而异。

我国养老保险的发放主体是社会保障基金，但社会保障基金的大部分甚至是绝大部分都是由个人缴费形成的结余，但也有一部分是通过国有企业单位经营利润的转移而形成的，这样说，客观上说，实际上社会保障基金并不是完全由个人缴费形成的，而是由国有企业单位缴费形成的，其中很小一部分是由财政拨款形成的，这部分是社会保障基金的全部。

7. 单位缴纳的养老保险部分与退休后领取退休金有关系吗？

起您好有“有关系的,基本养老金分为两部分:统筹养老金和个人账户养老金。养老保险实际就是单位和个人缴费的总额。企业单位所在员工,缴纳养老保险总的比例大约是28%。这28%当中,企业需要承担20%的缴费比例,个人需要承担8%的缴费比例。企业的这20%的缴费比例,是进入到统筹账户当中,个人承担的8%的缴费比例进入到个人账户养老金。实际统筹账户和个人账户就是将来领到的退休金。这就是单位退休和个人购买养老保险领取退休金差异的原因。【摘要】
单位缴纳的养老保险部分与退休后领取退休金有关系吗？【提问】
起您好有“有关系的,基本养老金分为两部分:统筹养老金和个人账户养老金。养老保险实际就是单位和个人缴费的总额。企业单位所在员工,缴纳养老保险总的比例大约是28%。这28%当中,企业需要承担20%的缴费比例,个人需要承担8%的缴费比例。企业的这20%的缴费比例,是进入到统筹账户当中,个人承担的8%的缴费比例进入到个人账户养老金。实际统筹账户和个人账户就是将来领到的退休金。这就是单位退休和个人购买养老保险领取退休金差异的原因。【回答】

8. 参保户籍和身份，对退休养老金有影响吗？