期权股权激励是什么

1. 期权股权激励是什么

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

扩展资料：
股权激励情况：
截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。
中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。
参考资料来源：百度百科-股权激励

2. 朋友他们公司的股票期权激励是怎样管理的？

1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
定人
定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论：
1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）
2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）
3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1.在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2.在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

3. 股权激励的期权授予价高于当前股价，这种情况下适宜行权吗？

股权激励的期权价格低于目前的股票价格，不要行权。因为股票的这个股权激励期权是为了让你在股价涨得比较高的情况下，以较低的价格购入，前提就是股价涨的比你这个期权行权价格低，你这样的购买才有意义。
我们要解释一下什么叫期权，期权就是未来的权利，比如说有看涨期权，有看跌期权，然后有这种股票行权的期权。这个期权你可以选择行使，也可以选择不行使，假如你的公司给了你这个期权，然后这个期权价格是20块钱，现在公司的股票价格市场价格是15块钱，那你肯定就不买呀，因为没必要啊，你想买的话直接以市场价格15块钱买，不香吗？你花20块钱买相当于一只股票一份，你还多花了5块钱。
但是大部分情况下，公司给你这个行使股票期权的这个激励期权，一般都会比市场上的股票价格要低而且低很多。因为公司给你这个期权的目的是为了做福利，不是为了挣你的钱，都到上市公司那种程度了，不至于都上市了还坑员工一笔钱，因为也没有那么缺钱了，想让员工更好的为企业工作，要让员工对企业有信心，也要让员工有主人翁精神，让员工持有公司的股票，那不就是最简单有效的方式吗？
在行使这个权利的时候，一般都是公司以原始股的价格给你的，这个期权价格，就是公司的这个期权行使价格是5块钱。但是公司股票发行的时候，首发价格就已经到了18块钱你仍然可以选择以5块钱的价格买入，经过一段时间的封闭期之后，你这个股票仍然可以在市场上正常流通和交易，按照18块钱去交易，5块钱直接变成18块钱，你想一想是不是身价翻倍？

4. 股权激励的期权授予价高于当前股价，这种情况下适宜行权吗？

股权激励的期权授予价高于当前股价，这种情况下适宜行权。当股权激励的期权价格低于目前的股票价格，不要行权，因为股票的这个股权激励期权是为了让购买者在股价涨得比较高的情况下，以较低的价格购入股票，前提就是股价涨的比这个期权行权价格低，这样的购买才有意义。股权激励，也称称之为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励的机制，是最常见的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使员工具有主人翁的意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工之间共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励的特点长期激励，从员工的薪酬结构来看，股权激励是一种长期的激励，员工的职位越高，对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能够长期的持续的发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益和公司利益紧密地联系在一起，构筑利益的共同体，减少代理成本，充分有效发挥员工的积极性和创造性，从而达到公司预定的目标。人才价值的回报机制，人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将员工的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。公司控制权激励，通过股权激励，让员工参与关系到企业发展经营管理决策，使员工拥有部分公司控制权后，不仅能够关注公司的短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正的对此负责。

5. 关于公司股权，期权，股份，期权激励

1、期权是免费的，只是在未来行权时需要具体按行权价格购买股份；
2、参照上市公司的规定，个人一般不超过总股本的1%，整个计划的规模不超过总股本的10%；
3、股权激励需要对应的有业绩支撑，也就是说只有业绩达到了条件，才能行权，一般三年后行权，分三次行权，按照计划规定时间行权，不是等到上市；
4、具体给多少，得看创始人的意愿了，如果股权比较分散的话，低于50%也有可能继续控制公司，不一定失去董事长的位置。

6. 股票期权激励优于奖金激励吗

常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点
您好，常见的股权激励有以下九中方式：
（1）业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出，行权后获得或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以方式支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（8）管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（9）帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付。
以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

问：股权激励和期权激励的区别
股权激励的模式：
（1）业绩股票

（2）股票期权

（3）虚拟股票

（4）股票增值权

（5）限制性股票

（6）延期支付

（7）经营者/员工持股

（8）管理层/员工收购

其中（2）股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。


股权激励计划通俗来将就是对公司的某些人员进行股票奖励，跟发奖金的性质差不多，但引导的结果不同。股权激励计划能为受益人带来更多回报的可能。受益人一般是高层领导，他们与主力庄家或多或少有联系，会相互配合拉升股价，使自身所奖励的股票升值。


期权（option；option contract）又称为选择权，是在的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

股权激励：又称为股东权，有广义和狭义之分。 广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司

经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。

期权是拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品），而且可以由拥有者决定是否行使这个权利。
股权是证明拥有者拥有对某个资产获得经营收益、对经营决定进行表决的权利。

7. 股票期权激励的局限性有哪些

1、诱发新的道德风险
股票期权的激励机制是，如果股票市场是“牛市”，受赠人就会获得相当高的收入;但如果是“熊市”，其股票期权便一文不值，即报酬激励效应失效，而且随着“熊市”的出现，股票期权所有权效应也无法产生，而且还可能导致管理层侵蚀股东利益。例如，**安然、世-通等公司倒闭时，公司CEO(首席执行官)被指控做假账粉饰公司业绩，误导投资者，分析CEO做假账的心理动机，一个重要原因就是他们的股票期权即将到期。在经济萧条时期，公司业绩难以保持高速增长，公司股价难以上涨，眼看股票期权收益要落空，于是他们铤而走险，通过做假账蒙骗投资者，拉升其股价，从而行使股票期权，从中获利。
2、股权激励容易扭曲
股票期权的激励逻辑是建立在这样一种前提之下的，即股票市价与公司的长期效益正相关。也就是说，经理人员的业绩(势力程度)能够通过股价充分反映出来，经理人员工作越努力，公司业绩越好，公司的股价就越高，经理人员就能从股票期权中获得更多的报酬。然而，股票市场的系统风险和市场风险的存在无疑弱化了股票期权最重要的激励功能。纵使股票市场较为成熟的美国股市，这种相关性也仅仅表现为一种趋势。
在系统风险存在的情况下，当股市低迷时，即使公司经营业绩良好，股价也会持续下跌;当股市活跃时，即使公司经营业绩平平，股价也会上涨。同理，在市场风险存在的情况下，股价也会偏离其价值。正因如此，股票期权日益受到冷落。**微-软公司日前举行了年度股东大会，会上正式通过了新的员工薪酬方案，允许公司给员工发放限制性股票，取代实行了17年之久的发放股票期权方式。在微-软刚刚透露其薪酬改革意图之后，欧洲的好几家公司，包括**勒·克莱斯勒公司和德国最大的软件公司SAP在内，也表示正在重新考虑自己的薪酬计划。而在美国，据《亚洲华尔街日报》报道，**会计师事务所日前对196家美国高科技公司首席执行官的调查结果显示，65%的被调查者称正在寻找新的激励方式来代替股票期权。在上市高科技公司当中，83%的被调查者表示将放弃以股票期权的方式来奖励员工或公司领导层，63%的高科技公司称将采用新方式对员工进行奖励。
3、缺乏普遍的适用性
股票期权虽然被认为是解决委托代理问题的良方，但实际上，并非任何行业、任何企业都适合采用股票期权。即使在政策法规允许、资本市场完善等外部条件完全有利的情形下，股票期权也缺乏普遍的适用性，在采用时，还要考虑企业的行业特征。对于那些以人才为关键成功要素的行业，如高科技行业、生物医药行业、电子网络行业等，推行股票期权激励会相对有效;而对于利润相对稳定且比较成熟的行业，或者在一些资源垄断型行业和资本密集型行业等，股票期权就难以发挥很大的激励和约束作用。比如，**可乐公司的盈利主要源自其百年配方，而非员工的创意，用大量的股票期权作为激励手段的作用就比较小。

8. (1)结合期权原理,说明公司在激励公司高管是采用低薪加股票期权的办法好,还是

亲，(1)期权是员工在未来条件满足时，以预定价格购买公司股权的权利。限制性股权是指权利有限的股权。相似之处:从最终结果来看，都是与股权挂钩，是对员工的中长期激励；从流程上看，可以设置所有的权利限制，比如分阶段到期、辞职回购等等。区别:激励对象实际取得股权(即行使股东权利)的时间节点不同。对于限制性股权，激励对象一开始就获得股权，一获得股权就开始作为股东参与公司的决策管理和分红。激励对象的参与感和心理安全感会比较高，主要适用于合伙人团队。对于期权，激励对象获得股权的时间较晚。只有满足约定的条件，比如服务期或者业绩指标，激励对象看好公司长期出钱的前景，才可以开始收购股权，参与公司的决策管理和分红。在期权变成股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。股权激励也可以是一种仪式，一个激活公司组织细胞的过程，给创始人松绑，让责任和义务下沉。(2)利益分享:主要有股票增值权，虚拟股票，或者直接的工资奖金。利益共享主要是短期激励。【摘要】
(1)结合期权原理,说明公司在激励公司高管是采用低薪加股票期权的办法好,还是【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲亲，)结合期权原理,说明公司在激励公司高管是采用低薪加股票期权的办法好,还是【回答】
亲，(1)期权是员工在未来条件满足时，以预定价格购买公司股权的权利。限制性股权是指权利有限的股权。相似之处:从最终结果来看，都是与股权挂钩，是对员工的中长期激励；从流程上看，可以设置所有的权利限制，比如分阶段到期、辞职回购等等。区别:激励对象实际取得股权(即行使股东权利)的时间节点不同。对于限制性股权，激励对象一开始就获得股权，一获得股权就开始作为股东参与公司的决策管理和分红。激励对象的参与感和心理安全感会比较高，主要适用于合伙人团队。对于期权，激励对象获得股权的时间较晚。只有满足约定的条件，比如服务期或者业绩指标，激励对象看好公司长期出钱的前景，才可以开始收购股权，参与公司的决策管理和分红。在期权变成股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。股权激励也可以是一种仪式，一个激活公司组织细胞的过程，给创始人松绑，让责任和义务下沉。(2)利益分享:主要有股票增值权，虚拟股票，或者直接的工资奖金。利益共享主要是短期激励。【回答】