成都银河证券客户经理待遇怎么样？能不能说说具体点？

1. 成都银河证券客户经理待遇怎么样？能不能说说具体点？

有效户定义：月末5000元的市值或者1万的交易量。银河证券 考核的 内容为 有效户和资产两项，你只需要满足其一就可以了，你擅长开户，就多开，可以不用在意资产。当月定级，比如这个月你开了14个有效户那么你这个月就是7000的底薪，在下个月20日就工资到账。资产、客户长期有效，长期提佣。其他的 可以加我具体了解。本科生的话  前三个月还会有300元的学历补助。

2. 成都银河证券客户经理待遇如何？

具体的待遇问题肯定是需要你当面去和公司谈的，社保问题每个公司也有具体的执行方式！这些都是需要你自己当面去问的，要是这些都不敢问的话，那我认为可能这个经理你是做不下来的

3. 在成都做证券客户经理有前途吗？在成都银河证券。喊我去上班，我很纠结啊，百度了一哈，都说没什么前途。

有没有前途取决于你是否有足够的客户资源，有就有前途，没有就没有一点前途！
你的客户资源有，并强大，你甚至可以天天不用上班都有钱收！
没有！工作任务就完不成，自己只有走人！


若你真有强大客户资源那种，银河证券不让你睡觉不上班都挣钱！我可以帮你！

4. 在银河证券做客户经理怎么样？

不怎么样,券商说到底都是逐利的.没有客户或者说发展不到客户.尤其是新客户的发展,都是至关重要的.很多老客户,因为行情的关系做不动了[深套],而券商最看重的是交易额,打不出交易额.谁都不好过,券商才不会管客户盈利不盈利,那是嘴上的东西.真正目的说白了:就是让客户频繁交易.佣金自然就多,尤其是大客户.客户经理的角色就是服务客户,一般都是大资金客户,也就是说你得要给客户不断提供好股.牛股.这就需要看你有没有这个能力,一是有,但是真要是有何必替券商打工,还受夹板气.二是没有,那样客户发展有限,交易打不出来,这个客户经理也就没意思了.个人浅见..

5. 成都华西证券客户经理待遇怎么样（其中包括考核和工资待遇），和银河还有招商证券比起，哪个更好

千万别做华西证券客户经理
原因一：在华西证券，客户经理每月工作都必须“百米冲刺”才能拿到您应该得到的薪水。无论您所营销的客户资产总是有多高、每月为华西证券创造的佣金有多丰厚，您必须得完成他每月下达的考核积分，然后根据您的营销积分确定您的佣金提成比例，如果连续两个月每月积分低于20分，当月您的佣金提成1分钱也没有，碰上2011年中国股市熊霸全球，您不忍心让客户炒股，您可能连续好几个月都没有积分，或者积分低于20分，无论您过去营销的客户本月资产有多高、为华西证券创造的佣金如何多，对不起，您还是只能在这家公司就喝西北风，白白地为他干活。为了不喝西北风，您就只能昧着良心诱导新客户进行股票操作，而不考虑股市的风云变幻。不分股市牛熊就误导客户进行频繁的股票操作，这一点，我想郭树清主席也不会同意的，但华西证券的制度逼近您这么干。
原因二：华西证券客户经理分享客户佣金提成比例全国甚至可能全球最低。其他证券公司佣金提成比例一般在20%~70%,这家公司佣金提成比例为8%~30%,而且达到30%提成比例难度极大，需要150个积分。营销一位炒股的客户一般只能得到5分，并且这位客户开户之日起的3个月份内，所买股票收盘市值峰值必须达到1万元才，这样才能算5个积分，如果您营销的客户3个月内只想拿出几百几千元出来学习炒股，对不起，白白地帮华西证券开发了一位客户。3个月份后，无论这位客户投资几十万，几百万，几千万，华西证券都不会为您算积分。所有，您开发一位客户，只有最近3个月的机会为您创造积分。
笔记进入证券公司之前，对证券营销充满了激情，所以不加了解和分辨，就稀里糊涂地进了华西证券。当我认清这家公司本来面目时，我所营销的客户资产已经好几千万了，每月为华西证券创造的佣金数万元，有时数十万元。如果我现在才开始选择进入证券公司工作，华西证券会成为我最后的选项。
敬告哪些想进入证券行业而还在观望的求职者们，不要让华西证券成为您就职的选项。进入证券公司之前，您一定要了解清楚这家公司的考核体系和收入分配体系，否则，到时您可能也可能与我现在一样，想走，舍不得几千万客户资产，不走吧，又被他的考核与分配体系逼死下课。

6. 成都的银河证券、国信证券、广发证券的客户经理哪家待遇好？考核任务都是怎样的？

申银万国证券不错，公司正规考核不高，佣金提成比例不错，如果您对以上感兴趣，请将简历发至公司邮箱。E-mail：sywgzp @163.com（请在邮件主题中注明岗位 + 姓名，个人资料以正文形式发送）。

7. 现在去中国银河证券公司做客户经理有前途吗？ 本科去了能直接做客户经理吗？工资情况怎样？

客户经理不好做。客户经理不好做，你想做客户经理，大把的证券公司等着你。
 	第七条  解除劳动合同与辞职
	一、待岗培训
	入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
	1、当月客户日均资产不足1000万元。
	2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
	3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
	二、解除劳动合同 
	（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
	（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
	待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
	（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
	根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
	营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
	三、辞职
	销售类客户经理辞职必须提前一个月提出申请，经批准并办理完工作名牌、名片、宣传资料、促销用品等公司物资的移交验证手续后准予离职，否则将扣发相关薪酬。

附件1-1    客户经理定级指导标准表（下限）、基础工资及福利指导标准表(上限)				

"销售类
客户经理级别"	"销售类客户经理定级标准表（下限）
（达到以下任一标准即可就高定级）"		销售类客户经理基础工资及福利表（上限）	
	新增有效户N(个)	日均资产(万)	基础工资基数	交通、通讯补贴
				
金牌一级	14	15000	￥7,000	￥600
金牌二级	12	10000	￥6,000	￥500
资深一级	10	7000	￥5,000	￥400
资深二级	8	5000	￥4,000	￥400
高级一级	6	2000	￥3,000	￥300
高级二级	5	1000	￥2,500	￥300
普通级	3	-	￥1,800	￥200
见习级	2	-	￥1,500	-

楼主你注册一个小号提问，实在是坑爹，告诉了你也不采纳！
哎，回答的时候忘了匿名了。。杯具。

8. 成都那个证券公司的客户经理待遇好

银河证券公司