重庆工伤等级赔偿标准是多少

1. 重庆工伤等级赔偿标准是多少

一、重庆工伤等级赔偿标准是多少1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元人天）70％人数天数3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元月）24（一级伤残）22（二级伤残）．．6（十级伤残）7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元月）90％（一级）85％（二级）．．75％（四级）8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）610．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元月）40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）11．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）
二、工伤赔偿金怎么领？
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；
4、工伤赔偿1－6月能拿到钱。

2. 重庆市工伤赔偿标准

　　你的问题在重庆市劳动保障部门网站上是可以查到的。我查的一份供你参考：
　　重庆市工伤赔偿一览表
　　根据重庆市工伤保险条例实施办法、渝府发（2003）82号文、渝劳社办法（2004）211号文
　　项   目	待            遇	备     注
　　计 算 基 数	月份比例	支付渠道
　　医疗期间	停工留薪	 	12个月	用人单位	最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
　　医疗费用	 	100％	基金	单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销
　　伙食补助	本单位因工出差住院伙食补助标准	70％	用人单位
　　转院费用	按本单位因公出差标准	 	用人单位	交通、食宿费用
　　医疗终结	辅助器具	按国家规定标准(鉴定委员会确认)	 	基金	假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅
　　护理费	完全护理	全市上年度职工月平均工资	50%	基金	按月计发
　　大部分护理	全市上年度职工月平均工资	40%	基金	按月计发
　　部分护理	全市上年度职工月平均工资	30%	基金	按月计发
　　一至四级	一次性伤残补助金	一级	本人工资	24个月	基金	本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。
　　二级	本人工资	22个月	基金
　　三级	本人工资	20个月	基金
　　四级	本人工资	18个月	基金
　　每月伤残津贴	一级	本人工资	90％	基金	伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差
　　二级	本人工资	85％	基金
　　三级	本人工资	80％	基金
　　四级	本人工资	75％	基金
　　一次性工伤医疗补助金	一级	全市上年度职工月平均工资	20个月	 	未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。
　　二级	全市上年度职工月平均工资	18个月
　　三级	全市上年度职工月平均工资	16个月
　　四级	全市上年度职工月平均工资	14个月
　　五至六级	一次性伤残补助金	五级	本人工资	16个月	基金	本人工资（同一至四级）
　　六级	本人工资	14个月	基金
　　每月伤残津贴	五级	本人工资	70％	用人单位	企业难以安排工作的，按月享受，
　　底线同一至四级
　　六级	本人工资	60％	用人单位
　　一次性工伤医疗补助金	五级	全市上年度职工月平均工资	12个月	用人单位	职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。
　　六级	全市上年度职工月平均工资	10个月	用人单位
　　一次性伤残就业补助金	五级	每月伤残津贴	5－15年	用人单位
　　六级	每月伤残津贴	5－15年	用人单位
　　七至十级	一次性伤残补助金	七级	本人工资	12个月	基金
　　八级	本人工资	10个月	基金
　　九级	本人工资	8个月	基金
　　十级	本人工资	6个月	基金
　　一次性工伤医疗补助金	七级	全市上年度职工月平均工资	8个月	用人单位	合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。
　　八级	全市上年度职工月平均工资	6个月	用人单位
　　九级	全市上年度职工月平均工资	4个月	用人单位
　　十级	全市上年度职工月平均工资	2个月	用人单位
　　一次性伤残就业补助金	七级	全市上年度职工月平均工资	15个月	用人单位
　　八级	全市上年度职工月平均工资	12个月	用人单位
　　九级	全市上年度职工月平均工资	9个月	用人单位
　　十级	全市上年度职工月平均工资	6个月	用人单位
　　因工死亡	丧 葬 费	全市上年度职工月平均工资	6个月	基金	停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受
　　一次性工亡补助金	全市上年度职工月平均工资	54个月	基金	停工留薪期内死亡的享受
　　供养亲属抚恤金	配偶	本人工资	40％	基金	1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受。   2、总额不超过死者本人工资。    3、按月支付。
　　其他亲属	本人工资	30％	基金
　　孤寡老人、孤儿	上述标准基础上加发	10％	基金


　　参考内容

3. 重庆市工伤赔偿标准

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
    首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
    第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
    第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    祝福！

4. 重庆市工伤赔偿标准

工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）一、医疗保险待遇 （一）医疗费 第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费 第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六） 停工留薪 第31条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 第31条 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用 第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5. 重庆市工伤十级赔偿标准

重庆市工伤十级赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费、护理费、停工留薪工资费用、一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付，十级伤残补助金的标准为七个月的本人工资；一次性医疗补助金，从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由伤者用人单位支付。

6. 重庆 工伤赔偿标准

【工伤六级】《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资；
（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪，但不得低于当地最低工资标准。
（三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

7. 重庆市工伤赔偿标准

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

8. 重庆市工伤赔偿标准是什么？

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为18个月的本人工资，但最高为139333.5元、最低为27866.7元；
2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75％（最低不得低于1161元/月），直到本人退休或死亡。
说明
（1）终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
（2）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
（3）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
（4）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（5）伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准，由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。