要过年了，年终奖每个公司都会发吗？

1. 要过年了，年终奖每个公司都会发吗？

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。 
　　年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。 
　　劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则： 
　　一是合同约定; 
　　二是制度规定; 
　　三是由老板拍脑袋决定的。 
　　以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
 
　　员工对年终奖的话语权： 
　　如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。

2. 2016年春节为什么好多公司不发年终奖？

2016春节  2/3白领年终奖泡汤 你是其中一个吗？


“辛辛苦苦拼一年，年底回到解放前。”这或许是今年中国2/3白领的真实写照，这个消息来源于某大型招聘网站的一项研究，也从侧面反映出今年中国的经济并不乐观。





该网站调查显示，在被调查的近两万名白领中，有2/3白领没有拿到猴年的年终奖。而去年，也有62%的受访者给出了同样的答案。
中国经济整体下滑是众多白领没有收到年终奖的一个客观因素，而公司发不出年终奖的真正原因或许是这样的，

1、公司木有盈利，大家要有难同当
2、 我们公司老板问员工借钱
3、 最后一天走的有100元！还有大礼包
4、 有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发！
5、 员工个人的绩效考核差。
6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。
7、年终奖是神马？老板连工资都不发
以上是网友们表示公司发不出年终奖的理由。




而对于年终奖，砖家是这样说的：
就如何发放年终奖，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
2015年，中国官方公布的增长率为6.9%，是20多年来最慢的速度，达到了政府设定的约7%的目标。但世界第二大经济体受到国内股市动荡、资本外逃和产能严重过剩等问题困扰。
那么在中国整体经济形势都在下滑的情况下，要如何才能获得年终奖呢？
1.选对行业
2015年，中国哪些行业的年终奖最高呢？
俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错郎，选择有前景的行业到了年底年终奖自然不会少。数据显示，中国今年十大“豪业”的排名是，互联网金融、信托/基金/证券、网游手游、银行/保险、互联网/软件、汽车行业、建筑设计行业、和航空航天行业、传媒广告行业。
2.提高个人实力
通过自身努力，努力提升业绩，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。

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3. 又快到一年一度发年终奖的时候了，你的年终奖有多少？

目前为止，还没有得到消息会发年终奖。
身处四线小城市，年终奖这个事情基本就是个传说，更常见的操作是发点儿过节费，金额在几百元不等。
一般来说，我们这里的各个小公司年底最多的就是给员工发东西，东西的价值大约在200-300元。而这些东西，大部分是米面粮油，或者是水果糕点饮料。
而我们公司，应该是比较好的企业了，起码确实听过年终奖这回事。
但是，自从去年疫情之后，我们就没有发过年终奖了。不但如此，以往过节时的福利都越来越敷衍了，简直让人没眼看。

一、小地方的小公司很少有年终奖的，一般都是发过节费。
其实年终奖这个事情，大部分都是一线城市的企业才有的福利。像我们这样的四线小城市，以前根本听都没听过这回事。
我们这里最常见的操作就是过节费，过年的时候过节费一般会比其他时候高一些，标准大概在300-500元左右。有些公司是直接发钱，而有些公司是用这些钱买东西，让后发放给员工。

二、我们公司目前为止还没有发年终奖的消息，可能今年的年终奖也没影了。
我们公司去年没有发年终奖，然后过节的福利也什么都没有发。
而今年，有些人已经忍不住问了这个事情，而得到的答复就是目前还不确定。马上都要过年了，还没有确定，估计根本就是没指望了。

三、疫情之后公司效益不太好，所以年终奖这个事情也艰难了起来。
自从疫情爆出之后，公司的效益就和往年差了好多。
因为我们公司本身属于医美行业，疫情严重的时候根本无法营业，真的是收入锐减。
在这样的大趋势下，公司运营也比较艰难，每一笔钱花起来也就更加小心翼翼。至于年终奖这种没有明确写在合同里的东西，当然是能省则省了。
其实也没什么奇怪的，民营企业不都是这个样子嘛。起码每个月还能顺顺当当把工资发了，这就算不错了。

其实本身发年终的年份里，我们的年终奖也没有多少，最多也不过上千。对于大多数人来说，一年的年终奖能超过一千，那么说明你就干得不错了。
今年的年终奖当然也在盼望着，但是照目前的情景，大概率下是没有了。

4. 公司年终奖一般发什么？

1，优秀员工奖，最佳贡献奖，最佳服务奖
2，最佳翻译奖，成本控制奖，最团结小组奖
3，最佳合作奖，新人奖，最具责任心奖

4，最佳诚信奖。单笔最高成交奖
税务专家测算发现，个税法2011年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
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5. 你们公司年终奖发了吗？有多少？

你的年终奖发了吗

6. 一般情况下年终奖都是在春节前发的么

一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
二、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

7. 企业在年底的时候会有年终奖，年终奖是依据什么发的？

对于很多企业来说，为了留住人才，都会设定年终奖机制，那么大家是否知道，年终奖是依据什么发的呢？经过进一步的了解我们得知，年终奖一般发放的依据都是，根据年度绩效得分情况来发放的，同时这些指标会挂靠一些经营指标，以此来发放实际发放的年终津贴金额。是啊，所以大家一定要关注对应的考核指标，以免给自己带来一些不必要的影响。在能力范围之内，尽量达成考核要求，拿到更多的奖励。对于我们来说，上班的目的，就是为了赚钱，所以，必须想办法解决这种问题。那我在年度考核里面，我们该怎样才能拿到更高的分呢？下面我们一起来简单的了解一下。
首先，分析考核规则，一般情况下。设有年度奖励的企业，在刚开始的时候，等会给我们下发对应的考核细则，并告知我们，这份奖励如何可以获取，所以这个时候，我们要充分分析考核规则，了解其主要内容，并针对各个细则做出自己的理解，和自己的计划，只有这样，我们才能够，拿到更多的奖金。
其次，做好跟进，这些考核细则，绝对不是，发了一次就不管他了，而是需要我们持续做好跟进工作，只有这样，我们才能实时掌握，我们的达成情况，并针对，我们的弱项，及时地作出调整，以免给我们的考核结果，带来巨大的影响。
所以希望大家能够引起重视，毕竟这些与我们自身的利益密切相关，所以我们要充分重视起来，只有这样，我们才能够滴我们的目标更近，才能让我们在收获结果的时候，收获更多，所以大家一定要努力，争取到更多的利益，加油吧，相信我们一定能够达成的。

8. 发年终奖的时候即将到来，年终奖有怎样的意义？

经常听说某某企业又发年终奖了，而且年终奖还非常高，让大家羡慕嫉妒，洗这样的企业确实是非常不错的，也是值得职工留恋和努力奋斗拼搏的。
年终奖意义重大，那是对一个人一年工作成绩的肯定，也是大家非常向往的时候，这个奖代表着自己一年获得的成就。也是一家人过年的希望，所以许多人把这个奖看得太重要了。
1、最直接的奖励，能缓解自己经济上的压力
现在各种物价飞涨，一些家庭房贷、车贷压得喘不过气来，都把希望寄托在这年终奖上。通过年终奖能让自己的压力小一些，也能让一家人愉快的过一个年，所以这个年终奖对于有些家庭来说那是解决目前经济囧境的最好的奖励。
2、年终奖也是对一年工作成果的认定
不论这个奖项有多少，大家心目中都有希望，所以一年来努力奋斗，虽然不看中这个奖，但是对自己一年工作的认定，这也是非常不错的。所以大家都非常期待这个奖项，不论多与少，努力了，这就是最简单的回报。
3、所以许多企业会把年终奖看得很重要，这也是挽留住人才最简单有效的方法
企业要发展，人才不能流失，所以到了年终岁尾，许多企业负责人都会发年终奖，有些发的年终奖不很高。其目的也是非常明显，就是要留住所有的人才，让大家高兴的过一个年，来年还有更大的付出。也是让大家清楚，只有不断的付出，才能有收获的希望。
所以说这个年终奖非常重要，它也是大家辛苦的体现。所以企业要想留住人才，又想职工努力干活，就不得不发这个年终奖，而且这个年终奖也可以因个人能力和对企业的奉献设定发放的标准，这也是大多数职工能够接受的。