急：哪位大大知道招商证券深证总部 投资银行部门 分析师岗 的实习生的工作内容是什么呀？

1. 急：哪位大大知道招商证券深证总部 投资银行部门 分析师岗 的实习生的工作内容是什么呀？

我也进了这次暑期的面试，不过是债券部门的。我就我周围同学去做分析师助理了解到的情况介绍一下我的理解：券商的投资分析师，也就是卖方分析师，通过卖研究报告等为公司实现盈利。通常工作就是对上市公司进行投资价值进行分析，出具研究报告给基金经理等买方看，对公司的行业背景财务等进行分析，并作出公司估值的预测，通常就是预期股价了。通常实习生做的就是比较简单的数据搜集，要求高点的也会要求写些研究报告，而分析师还会经常与上市公司打交道，去公司实地调研出差等。你可以去迈博汇金上看看券商的研究报告是什么样子。

2. 招商证券营业部的证券经纪人有自己的办公位吗

招商证券转成正式员工一般是需要3个月的实习期，证券公司一般是3个月的实习期，到期才可以转正，而且手续比较慢； 证券经纪人刚进去的时候并不是正式员工； 正式工与非正式的区别：所签署的合同不同，非正式员工是实习合同；薪资不同

3. 招商证券春招实习生

证券公司笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：EPI、专业知识类、英语类、职业测评类。一般考EPI和专业知识居多
①EPI （全称：通用就业素质测评）
考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。
EPI要与行测相似，但是比公务员考试的行测要简单许多（emmm，还是要好好准备，笔试淘汰率约为2:1或者3:1）。
在证券公司中的题量占比一般在25%～65%之间。整体来看，EPI平均占比要大于专业知识和英语。可见EPI在证券公司笔试中的重要性！
其中注重考查考生的语言表达能力、理解能力、逻辑推理能力的题型属于EPI文科，注重考查考生思维能力、观察能力、分析能力、计算能力的题型属于EPI理科。
整体来看，证券公司考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在三中一金的笔试中，EPI理科的占比约是EPI文科的2倍。
②综合知识
考题题型：经济学、国际金融、金融市场基础知识、会计基础、财务管理、证券法知识、投资银行知识、计算机基础、时事政治。
其中经济学、金融市场基础知识、货币银行学、证券法知识以及投资银行知识是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议小伙伴们一定要提早复习。
经济金融类考生还应了解当下时政及金融热点，并结合专业知识进行梳理运用。
③英语
各个证券公司英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大。
达海教育是专注求职笔试面试课程与技能并提供笔试面试复习过关解决方案。品牌宗旨希望尽量消除信息不对称、职场路径依赖，打破家庭背景、个人所处的物理环境和认知限制，看到更广阔的职业可能性、迅速提升职场的专业性、找到人生的职业理想并实现它

4. 今天去招商证券面试实习生，面试官问我想做后台还是经纪人？

锻炼锻炼挺好

5. 去招商证券实习的问题

首先，不清楚你是那个营业部的。招商证券是比较大的券商，没有通过面试的话，是不存在什么实习补贴之类的说法的。CMS就算是实习生，也要参加他们组织的统一培训，培训2个月，通过SAC的考试才给机会开始实习的。实习期最多6个月，期间会有一点的补助，但是不多。
ps：招商证券最新一期的新人培训，好像是前天开始了的。招聘面试工作应该在7月底就结束了- -。

6. 证券公司实习期间有什么福利，比如提供工作餐提供住宿么? 天津的。招商证券。

提供吃，如果你们那边是封闭的那么应该提供住，带薪培训。

7. 招商证券工作待遇如何？里面差的工作是什么？有编制和非编制的区别嘛？

没有优差之分的工作，只有你想做什么不想做什么。（别人的事关你p事，从自身出发吧）编制和非编制区别就是，编制的福利待遇好很多，举个例子，如果本科毕业非编制进丰田，3000一个月到尽头可能五险一金7天年假还不齐，编制的起码一万起跳吧。
招商证券是百年招商局旗下金融企业，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，招商证券是中国证券交易所第一批会员、第一批经核准的综合类券商、第一批主承销商、全国银行间同业拆借市场第一批成员以及第一批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商，2008年7月，公司经证监会评定为A类AA级券商。

8. 招商证券怎么转成正式员工呢？证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗？正式工与非正式的有什么区别？

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期，到期才后可以申请转正，单手续较慢。
2、证券经纪人与招商证券是委托关系，而非劳动关系，所以并非正式员工。
3、正式工与非正式的区别：非正式员工签的是委托代理合同，不享受保道险 公积金等待遇，正式员工则享受保道险 公积金等待遇。

扩展资料：
招商证券的入职培训：
1、帮助新员工顺利进入工作状况，了解企业文化与规章制度，树立正确的职业观与职业意识，适应新的工作环境，为上岗工作做好必要的准备。
2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分，其中通用培训部分由培训中心统一组织，专业培训部分由各部门自行组织。通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。
3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行，异地员工原则上进行非现场培训。新员工培训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训中心。
参考资料：招商证券官网-公司文化