法律分析: 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,法律没有强制性规定,但年终奖的多少会影响员工的年度月平均工资。 法律依据: 《工资支付条例》 第一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。