四大简历关键词

1. 四大简历关键词

 四大简历关键词
                    　　简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。下面是我整理的四大简历关键词，一起来看看吧。
    
  　　四大简历关键词 篇1   　　关键词——特长 
  　　有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
  　　可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
  　　点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
   　　关键词——证书 
  　　做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
  　　点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
   　　关键词——经历 
  　　时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
  　　于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
  　　点评——经历不在乎多，在乎“精”。
   　　关键词——职务 
  　　班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？
  　　点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
  　　四大简历关键词 篇2   　　简历关键词1：思考能力 
  　　现在有很多工作都需要员工有独立思考能力。这流程是否可以简化，这渠道是否需要更新，这成本是否能节省，这些数据是否对工作有用，这新闻是否可以引用……
  　　怎么在简历上体现自己的思考能力呢？
  　　最能体现这点的就是，在过去工作中你做过的.贡献，比如，简化了某个流程提高了工作效率，改变了某些环节为公司节省了多少开支，等等。
   　　简历关键词2：团队协作能力 
  　　虽然要求雇员有独立思考、工作的能力，但现代职场也并不提倡孤军奋战，更需要团队协作。
  　　关于这一点，求职者可以在项目描述的时候说明自己在团队中扮演什么样的角色，并适当表现自己对团队协作的支持和认可。
   　　简历关键词3：职业技能 
  　　这些都是求职者的“硬货”了。
  　　除了各种办公软件、英语，大部分上班族都会去考各种从业资格证，应届毕业生也会在大学期间通过各种“硬货”考试或者培训班……
  　　总之，证书这一块的内容拼的就是求职者在业余时间如何安排自己的时间和精力。
   　　简历关键词4：抗压能力 
  　　无论做什么样的工作，都会面临一定的压力，如果你不具备抗压能力，在压力出现的时候，往往不能很好地开展工作。
  　　抗压能力实际上代表了一种工作态度，因此，面试官对此会非常重视。
  　　这些关键词其实是对过往经历、工作、个人能力的一个高度总结，也是该让HR、面试官看到的内容。看着简单，但在简历中的分量却不轻，求职者还是需要努力呈现的。
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2. 个人简历的5个关键词

 个人简历的5个关键词
                    个人简历的5个关键词助你求职成功，如果职场上有这些现象也不用惊慌，关于这个问题法律也有明确的规定，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，身在职场不能不向人学习，在职场上，个人简历的5个关键词助你求职成功是很重要的。
  个人简历的5个关键词1   量化自己 要突出关键词 
  “一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。
    
   信息真实 保护个人隐私 
  “没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，简历的真实性即可“验明正身”。
  除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而上海学生在简历中最好只留宿舍电话和地址。
   读懂招聘语 慧眼寻找“婆家” 
  网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。
  个人简历的5个关键词2   个人 简历 “减肥”新趋势 
  很多公司在初选个人 简历 时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小 面试 的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的个人 简历 “大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。
  个人简历 “减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在 个人简历 的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。
  现在为大家介绍两招“险中求胜”的另类 个人简历 。
   一语道破——广告体个人简历 
  什么是广告体个人简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写个人简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到 面试 的机会。
  思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写个人简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式个人简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。
  决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
  战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
  所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
  技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的个人简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。
  通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。
   无事生非——解决问题式的个人简历 
  我所看过的最精彩的个人简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”个人简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”个人简历在众多求职者中脱颖而出。
  这是一份典型的解决问题式的个人简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在个人简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份个人简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。
  思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的.培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
   决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。 
  战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
  技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
  通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。
  招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小 面试 的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。

3. 设定简历关键词的四个要点

 设定简历关键词的四个要点
                     　　简历关键词就是一种可供招聘者搜索的东西，招聘者习惯搜索什么样的词语和求职者简历被搜索到的概率有直接的关系。为此如何制作出强势的关键词是非常重要的，只有先被招聘者找到才能拥有被其审查的机会。这里就介绍设定简历关键词的四个要点，帮助大家有效地打通另一条求职渠道。
    
   　　 第一要点 ，简历关键词的长短至关重要，因为招聘者搜索的时候不会使用太长的词语，而习惯使用简短的词语，这样有利于搜索的速度并且防止过滤掉很多的搜索机会。比如搜索一个有关水利工程的岗位，这个岗位又可以被称之为水利水电建筑工程。但是此时我们就不能在简历里写上这种太长的名称，因为名称越长那么搜索出来的结果肯定就越少，这和百度搜索有着异曲同工之处。为了让人家更好地找到你那么把基础性的词语写上去就足够了，像这种名称应该写水利水电工程，这样不管招聘者搜索水利工程还是水电工程都可以很快地找到你。
   　　 第二要点 ，不要去使用网络热门词语来增加搜索率，因为个人在网站上登记的简历也是一种网页，在百度等搜索引擎上是会被搜索出来的，因而一些求职者想通过网络热门词语令自己被更多的人看到。但是这些词语基本上和求职无关，如此放进去肯定是不合适的，好比你把芙蓉姐姐这类词语放简历，明显就不合适并且让简历显得太随意了。
   　　 第三要点 ，在简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的'词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。
   　　 第四要点 ，直接去网络上搜索热门岗位，把和你应聘的岗位有些关系的热门岗位留下来，再看看它们的相似度到底有多大，如果相似度超过了百分之六七十以上，你可以把这些热门岗位作为备选，选取最高的一两个放到简历里。因为相似所以不会存在故意而为之的嫌疑，招聘者不会因为不大的偏差而认为你是故意借助热门关键词来增加被搜索到的概率。如果实在找不到这样的热门岗位那建议你还是放弃为好，不要被招聘者认为你是故意的，否则你肯定被他们认为在走歪心思。
   　　强势简历的求职效果是不言而喻的，只要适当运用简历关键词修饰你的简历，你的强势个性以及强势简历就顺其自然的打造而成。
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4. 要写清楚个人简历中的五大关键词

　 简历 无疑是 大学生 向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下 简历 中的几个关键词，来了解一下如今 简历 制作的“潮流”。
    　　关键词：照片
    　　为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的 毕业生 不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
    　　点评：切莫照得连自己也认不出。
    　　关键词：特长
    　　有关人士指出， 大学生  求职 者在填写自己的特长时，一定要详细。比如， 求职 者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
    可现在有些 求职 者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
    　　点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
    　　关键词：证书
    　　做 简历 ，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的'证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的 简历 ，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
    　　点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
    　　关键词：经历
    　　时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
    于是， 简历 中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在 招聘 会现场见过一个 大学生 ，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
    点评：经历不在乎多，在乎“精”。
    　　关键词：职务
    　　班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在 毕业生 的 求职  简历 上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？
    　　点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

5. 简历制作的五大关键字

 简历制作的五大关键字
                       　　简历，想必大家都不陌生，它就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他相关情况所做的一个简明扼要的书面介绍。但是，仅仅把个人信息罗列出来，就是一份合格的简历了吗?当然不是!简历有哪些制作技巧及注意事项?如何凭借简历吸引HR的眼球?且听我为你一一解答。
    
       　 　1、简洁 
       　　何谓“简洁”?“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。很多应届毕业生由于缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不得把求职简历写成一本大学四年的小自传。其实，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则” ，就是当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限(就是一张纸即可)，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。试想，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的`累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的坏印象。
       　　那么问题来了，“简单”意味着草率吗?当然不是!简历的简单只是为了方便HR的阅读，并不意味着这份“自荐书”不重要!因此，简单的修饰也是必不可少的，这代表着你对应聘企业的尊重，同时也是你重视细节的侧面体现。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，可以使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。字符大小要适中，不要为了压缩版面把字体缩小到别人难以阅读的程度。
        　　2、精要 
       　　上文已经提到，简历的制作要简单。但简单不意味着没有没有重点，不能突出重点的简历就是废纸一张，因此，如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。
       　　首先，陈述你的才能。应届生由于没有离开过校园，常常缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法(即按时间顺序罗列自己的经历)，尽可能通过功能表达法(即自己具备哪些能力)或技术表达法(自己擅长哪些技术)，优先来陈述你相关的工作经验和技术。比如，大学期间你参与策划了一台晚会，不要单单写上“xx年我参与策划过一台晚会”，而应尽可能地添加一些细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽量突出自己的能力和价值。
       　　其次，推出你的长处。从某种角度来说，更更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧!千万不要仅仅简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色!为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。
       　 　3、真实 
       　　真实，无需赘言。这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。不要虚构你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。经验丰富的HR阅人无数，甚至无需背景调查便可发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!
       　　如果你曾有过工作经验，不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。
       　 　4、新颖 
       　　能做到以上三点的同学们，恭喜你，你已经完成了简历制作的大部分工作啦!如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题!这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。
       　　首先，如果你有过哪些特殊的经历，请务必写到简历上。比如去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新色。
       　　其次，是简历的模板、排版方面。如果你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗?
       　　 5、针对性 
       　　对于想进名企的求职者来说，提高命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了!绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
       　　还有很多初出校门的应届生，连一个明确的目标都没有。简历都是“仙女散花”式的乱投一气，把报纸上目之所及的公司招聘广告全部投了一遍，拿到的offer却寥寥无几。很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，比如，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬性条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
       　　综上可见，简历虽小，却也蕴藏着大学问。应届生们应在提升自己水平的同时，熟悉并掌握这些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。
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6. 简历的四个关键词

简历的四个关键词是思考能力、团队协作能力、职业技能、抗压能力。
1、思考能力。
现在有很多工作都需要员工有独立思考能力。这流程是否可以简化，这渠道是否需要更新，这成本是否能节省，而简历中最能体现思考能力的地方就是，在过去工作中自己做过的贡献，例如，简化了某个流程提高了工作效率，改变了某些环节，为公司节省了多少开支。

2、团队协作能力。
现代职场也并不提倡孤军奋战，更需要的是团队协作的能力。关于这一点，求职者可以在项目描述的时候说明自己在团队中扮演什么样的角色，并适当表现自己对团队协作的支持和认可。
3、职业技能。
除了各种办公软件、英语，大部分上班族都会去考各种从业资格证，应届毕业生也会在大学期间通过各种考试或者培训班来让自己增加一些技能。
4、抗压能力。
无论做什么样的工作，都会面临一定的压力，如果你不具备抗压能力，在压力出现的时候，往往是不能很好地开展工作的。抗压能力实际上代表了一种工作态度，所以面试官对这一问题会非常重视。

7. 简历很重要 关键词要标明

 简历很重要 关键词要标明
                     “去年这时候我每天都为工作的事忧心忡忡，现在已经踏踏实实拿了好几个月工资了。我觉得，这世上没有过不去的坎。”前两天，本报向大家征集求职时的绝招，不少人打来电话回忆起当年毕业求职时的事，并希望能给“新人”们打气。
    
   　　过来人都提到，面包会有的，岗位也会有的。关键是要摆正心态，根据自己实际情况作出理性选择。当然，一份干净清爽的简历也必不可少。
   　　简历关键词一定要标明
   　　现在大型公司大多采用了网申的方式作为招聘第一步，因此，写好一份简历就非常重要了。
   　　写好简历首要是设置好关键词。小来是计算机软件开发的硕士。在他看来，学校、学历、专业和英语水平这些都是基本的关键词，一定要在简历中重点标注。如果公司收缩范围，就会再设置一些关于技术方面的`关键词，如C＋＋等程序语言。
   　　“GOOGLE公司社会招聘只要求将个人简历发送到指定邮箱，不需要填很多表格。不过关键词还是要列出，否则再强的搜索技术也查不出匹配。”一位浙大毕业生说。
   　　系统在查出关键词后，会根据这些关键词的数量进行打分，再根据几项综合评分决定是否通过筛选。
   　　一位陈姓HR则表示，除了关键词列清外，简历一定要逻辑清楚。“如果连简历都写得条理不清，你还会让他参加面试吗？”特别是在校园招聘时，大部分HR每天忙着看简历，往往都要过了凌晨才睡，因此，每份简历都是3-8秒钟决定去留。所以简历一定要简洁明了，方便阅读，千万不要拿出冗长的三四页纸。
   　　不要都去挤外企这条船
   　　“岗位是有的，关键是你怎么想。”从浙江理工大学毕业的小邹说，毕业时有两种选择，一份是去一家世界500强做小职员，还有是去一家公司做老总秘书。最后自己选了后者，觉得并没有后悔。
   　　“很多人，特别是毕业生大家都以能进外企为荣。不进外企最好也是大型企业。所有人都在竞争有限的岗位，自然觉得压力特别大。”小邹说，外企对个人来说也有弱点，业务分工细，只能做流水线上的螺丝钉。没有足够表现机会，提升也比较慢。而且，一些外企的薪水也并不如大家想象的高。
   　　“考察职位，我觉得不在于企业大小，而在于企业机制是否灵活，是否有发展空间。”小邹说，在一些小企业工作反而更容易接触到一线的技术和管理。
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