刚刚才入职，有很多不懂，问领导问题，领导总是不耐烦，怎么办？

1. 刚刚才入职，有很多不懂，问领导问题，领导总是不耐烦，怎么办？

刚刚才入职，有很多不懂，问领导问题，领导总是不耐烦，怎么办？



作为职场老人，我们都是从新人过来的，所以楼主的心情我想当理解，因为这种经历我也遇到过。遇到过了，也才知道在职场中，很多领导都是靠自己的努力一步一步走到这个位置的，他们的业务能力出众，但是不见得善于教导下属，他们习惯用自己的标准要求下属，总觉得我已经跟你讲了，你就要会了，你问一次，我还可以忍住怒火再说一遍，如果你问第三遍，那我就真的火了，那么遇到这种情况，我们怎么应对？

首先，作为你的领导，你是无法改变他的，那么既然领导无法改变，那就改变自己，多用心去学，必要时多做笔记，领导那里该问还是要问，但是不要频繁，不会的可以向同事请教，嘴巴甜一点，一般情况下，因为大家都是同事，就算不乐意，既然问到了，他们还是会讲的。
其次，领导有时候不耐烦，也有可能是自己还不够努力，学得不够好，没达到领导的期望，所以领导就会呈现不耐烦，爱理不理，如果是这样，那么建议私底下找领导谈下，先诚恳地道下歉，表示这是自己的问题，没有认真去学，给领导添了很多麻烦，非常不好意思，并希望领导能继续教导你，俗话说，伸手不打笑脸，你主动示弱，领导自然心肠就硬不起来，他可能会说：”没事，刚来一下学那么多，需要适应，有什么问题再问我就好了。”

最后，职场新人第一课就是要先学会跟领导和同事相处，凡事积极主动一点，有时候领导心情不好或者就算他真的烦，也不要放弃，脸皮该厚的时候要厚，不要因为上司的不耐烦而影响了自己的工作状态，这样就更容易出错。
希望能帮到您。

2. 工作三个月后，公司大老板要面试自己，会问什么，以什么态度去应答

可能会问你这几个问题。
一，感觉我们企业怎么样，适应吗？你就实事求是的说就行了，说自己适应的很快，与同事关系很好，已经可以独立完成一些工作了。
二，问你对公司各方面有什么建议。3个月当然看不出太多问题，谦虚点，有就有，没有就不说，说也是一些小问题。
三，对以后的打算。这个要结合专业和岗位，做出一个具体可行的计划，最好是一年的小计划，3年计划等。要表现出对这工作的热情和积极态度，以及踏踏实实的工作精神。

3. 我是四月初入职，第二周老总说我的内容不够好，组长他给了我几个参考，第三周老总还不满意质问组长怎么不

上下标准不一致这个很麻烦，虽然完全不是你的问题，但大多数的公司都存在这样的情况。因为这样的事就离职确实有点小题大做了，但反正已经离职啦，从头再来就好啦。加油 来自职Q用户：夏一
呃，姑娘不是我打击你，但我要说些真实的话。你朋友说的对，因为这点小事就离职你是有点玻璃心，小题大做了。就像女孩因为男朋友约会迟到了就要闹分手，有些任性了。

这个社会很残酷，许多事我们不能由着性子来，没有太多的好事，也没有太多的坏事。公司也一样，没有哪个公司是完美的，或多或少都会存在一些问题，你去问任何一家公司的老员工，他都能吐槽一箩筐。


然而你的价值就是去帮助公司解决问题，既然发现了公司沟通有问题就应该努力去解决，而不是逃避，你离职的做法就是逃避，一个懦夫的行为，给自己一些自信，相信你能解决的，你入职就是为了解决问题，如果不需要你解决问题，那么你的价值体现在哪呢？

不要冲动决定任何事，你会因此后悔的，先认清自己为什么逃避，解决自身的问题，然后去坦然的面对工作上的一切吧！
 来自职Q用户：文泉小火花