年报中需要披露高管的薪酬和股权激励吗

1. 年报中需要披露高管的薪酬和股权激励吗

根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：
第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况

第二十五条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：

（一）基本情况

现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。如为独立董事，需单独注明。

（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。

（三）年度报酬情况

董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。

公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm

2. 管理者薪酬要在年报中披露吗

在财务报表中是找不到的，在上市公司公布的年度报告的财务报告附注中，记载了公司董事、监事、高级管理人员近一年的薪酬情况。资产负债表的当前负债栏（右边）是应付职工薪酬账户，但是这个地方太模糊了。 应看附注中对具体工资发放方式的说明，如各期工资发放、工资奖励、培训旅游、分配奖励的股权等。 应特别关注高级管理人员的薪酬构成。拓展资料高级管理人员，即高级管理人员，是指在公司管理层担任重要职务，负责公司经营管理工作，掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、董事会秘书等。 上市公司董事会及公司章程规定的其他人员。目前，国有企业的机制和制度成为焦点。随着体制改革的顺利推进和公司治理机制的日益完善，阻碍薪酬披露作用的根本性问题将得到解决，这必然会加强对这一信息的需求。为此，小编就公开的内容和形式提出如下建议，使公开更加充分。1、制定更有效的方法来确定高级管理人员的薪酬，如经营业绩和结果，以抵御可能出现的道德风险，激励管理人员更有效地运作。尽量避免国有企业高管“兼具行政级别待遇和市场化年薪”。2、 披露工资的组成部分。这需要对数据源及其定义和描述进行详细分析。重要事项单独披露，不重要事项相互组合；如有特殊事项，需要进行说明和说明，以提高总图的可靠性。3、扩大工资披露范围，提供更加完整的工资总额数据。具体而言，应在总额中加入两个方面：一是高级管理人员从长期激励计划中获得的收入，如当期授予的股票期权价值。虽然这种薪酬在中国刚刚出现，但随着中国高管薪酬激励的发展和完善，他们很有可能成为他们薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在职消费是中国高管收入的重要来源。如果在职消费没有明确界定，不包括在披露范围内，高管们自然可以通过在职消费来避免真实工资的披露。

3. 年报内披露的高管薪酬包括奖金吗

不包括。
1、高管也是职工。
2、基本是这个意思。工资总额包括工资、社保、福利。
3、平均工资应用总额除以总人数；如果要减去高管，也应相应减掉高管的工资，问题是你不知道他们的工资（一般保密），所以都说平均工资。
可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。


扩展资料：
薪酬原则
1、公平性
外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。
内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理，坚持按劳分配。
2、薪酬合法性
薪资制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。

3、薪酬竞争性
企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。