银行工作人员究竟有多苦？从银行离职后后悔过吗？

1. 银行工作人员究竟有多苦？从银行离职后后悔过吗？

我一直与银行合作，在工作期间结交了很多在银行工作的朋友。他们大都向我抱怨过在银行上班的种种不是，想辞职。

其主要原因是：
1-薪酬少。这是他们离职重要原因。17年之前一个部门综合岗的年薪在12万上下，目前的年薪下调了10-20%。柜员的年薪在7-9万上下，并且总行根据业务发展，不断调整绩效，而绩效完成难度很大，很少有柜员能拿到100%绩效。
2-业务多。银行人员业务杂，除了负债、资产业务外，还有中间业务以及互联网相关任务，目前很多银行向互联网电子银行进军。例如，银行发展ETC、电商、支付等等。银行人员为了拉取用户、商户完成任务，他们会不定期开展地推、扫街拉商户。

3-业务难开展。没有背景、人脉、资源，在银行上班很难。别说升职，就连业务开展就是问题。之前我没有接触过银行人员时，我以为只要亮出银行的招牌，存贷很容易。其实不然，银行之间相互竞争异常激烈，大客户们要看脸存贷。有个朋友讲过个笑话：“大家都喜欢钱，但是自从到银行上班才知，钱不是你想给，别人就会拿的。”
4-人际关系复杂。很多都是一家人都在同一个单位上班，复杂程度可想而知。
外人看起银行人员风光无限，其实银行上班累成狗，典型的事多钱少。以上就是大多数朋友离职的主要原因。还有些朋友在其他岗位上，践行着996，加班对于他们是家常便饭，领导一句话半夜就要起来写稿子。

有的人抱怨后，又在岗位上持续耕耘。有部分人抱怨后，就开始谋划离职另寻东家。有几位朋友目前的去处，如下：
1-参加公考、事业单位考试，进入国家机关单位、事企业单位工作。
2-到合作单位工作。因为了解银行体系及业务，到合作单位做咨询顾问、管理等。
3-城商行。目前大部分城市的城商行工资比大银行工资高得多。我有一个朋友，去城商行薪资涨幅达到60%。

2. 银行员工为什么辞职了

离职原因是很多：
a 边缘部门，天花板低。日常工作同质化严重，专业有荒废倾向。换到投资银行部，发现：
b 五大行分行层面，没有一个核心部门有专业门槛。拼的是资源、站队、手段和运气。
c 个人原因，不喜欢那个地方和工作，每天上班都有种受辱感，每天。好在大多同事人都好。

3. 银行员工为什么要离职？

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作

4. 为什么现在有很多的银行职工都辞职不干了

银行上班时间虽然名义上说朝九晚五，但从来就没有实现过，加班是可以说是家常便饭，金融工作的压力并不会比其他行业低。
近年来，中国经济发展格局发生了剧烈变化，互联网+引发的服务业包括金融业生存与发展方式发生了根本性的变化，金融领域的新业态不断增加，行业内部竞争激烈，银行员工工作压力持续攀升，不堪忍受，银行外新的金融工作岗位大量增加，银行员工开始纷纷辞职，投入新金融怀抱。

随着微信、支付宝等线上支付工具的发展，银行的业务量急剧下降。但是有些业务还是需要去银行办理的，所以这个时候银行的业务指标就显得更加重，而且普通银行员工的收入并不算高，都需要靠完成业务后的提成来计算，心理压力大，收入少渐渐成为银行员工离职的主要原因。
至于工作多年的老员工同样盼着有机会走出去，尤其是干了多年的老柜员们，然而她们确实是离职的最后那一批人，没办法就跟之前裁撤高速收费站那些人说的一样，青春都给了这个地方，除了收费这点业务啥也不会了，出来了能干什么，学习也来不及了，所以能干还接着干呗，熬到退休就好了。

5. 银行干了四五年的员工想要离职，你知道这是为什么吗？

知道，因为收入达不到预期、工作强度大、晋升难、业绩压力大、银行网上业务量增加用工数量减少等都是银行员工想要离职的原因。
以前去银行办理业务时排队是很正常的事情，但随着网络的发展，很多银行业务都可以在网上完成，这种情况的出现使很多银行关闭了大量的门店，多数业务都引导客户在网上完成，这是很多员工就会面临下岗，基本没有什么工作可做，也就不会有稳定的收入，于是他们就会选择离职。

一、收入达不到预期
进入银行工作的员工对自己的收入都有一个预期，但在工作四五年以后却发现银行的收入根本达不到预期也没有自己想象的那么高，和其他企业的普通职员收入没有太大区别，甚至比一些知名企业员工的收入还要低。虽然银行中也有高收入人群，但很少是这些工作四五年的新员工，他们为了更高的收入就会选择离职。
二、工作强度大
工作强度大也是导致银行干了四五年的员工要离职的一个主要原因，其实银行的员工工作并没有人们看到的那么光鲜亮丽，虽然他们坐在柜台后面被客户办理业务，只是动动手，但他们在工作的时候是有严格规定要求的，要保持实时的微笑服务，而且有专业的服务用语，说错做错都会被扣款，而且在窗口办理业务时不能随意离开，忙起来连喝水上厕所的时间都没有，长时间高强度的工作会让他们疲惫厌烦，于是会选择离职。
三、晋升难业绩压力大
进入银行工作都想拥有一个晋升的机会，但在银行工作四五年以后，却发现在银行晋升是一件很难的事，因为银行系统中的人事关系是比较稳定的，除非普通员工有特别强的业务能力，才有升职加薪的可能，其他普通员工想要晋升很难，除此以外他们还面临着业务压力大的难题，这些员工少时不单要帮助客户办理业务，还要给银行拉存款卖理财，如果完不成业绩就拿不到绩效工资，收入就会更少。

6. 银行行业的待遇如何？为什么现在有很多离职？

三个铁饭碗:医生、教师、公务员，可谓人人羡慕的工作，未来稳定，不用担心经济待遇，生活质量好有保障。其实还有一个行业也是铁饭碗之一，只是经常被人忽略，那就是银行 staff。最近有个轰动的消息传出，其中一个铁饭碗频频被人留下。为什么铁饭碗不香？这个岗位是银行员工，离职人数银行逐年增加。是什么原因导致当代年轻人不愿意做银行员工？这项工作以后会如何发展？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？


四大银行现状:辞职人数逐年增加，说起中国四大银行，大家当然都很熟悉。他们每年的净利润非常可观，大约1000亿元。随着水涨，银行员工工资不会低，基本上平均年薪30万左右，随着银行年利润的增加，银行员工的工资待遇也会增加。那么，不会有更多的人选择银行 staff吗？为什么辞职的人那么多？
稳定高薪的工作，丰厚的福利待遇，五险一金，各种生活津贴，吸引了很多毕业生加入这个行业，但现在仅2019年就有10多万人辞职。2020年辞职人数在增加。有人预测2021年会有更多人辞职。你为什么愿意放弃这份高薪银行工作？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？银行虽然福利待遇高，但工作压力巨大


现在网络越来越发达，很多年轻人不会选择银行来处理业务。相反，他们可以在手机或电脑上完成过去需要很长时间才能做好的业务。他们中的大多数是老年人或有特殊情况的人，他们会来银行处理业务。而且为了方便，大家银行增加了很多智能设备，帮你处理业务。因此，银行对基层人员需求不大，发展空间有限。


不像上面说的年薪30万，新员工年薪可能不到10万，而且因为智能设备的使用，基层员工的晋升空间更小。可能很多年只能拿微薄的工资，所以有很多人选择辞职再就业。银行员工的压力主要来自绩效考核不合格。也许很多人认为银行员工每天九点上班，晚上五点下班。工作虽然枯燥，但可以忍受。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？
其实大家没想到的是，每个月银行员工都有绩效考核，如果绩效不达标，可能会失去晋升资格。而且，如果你在办理业务的时候遇到一些难缠客户的恶意投诉，也会受到处罚。这也是银行基层员工离职的原因之一。几年前，人们普遍认为银行员工工资稳定。很多大学生就业时选择了银行 staff。而且银行的准入门槛越来越低，对应届毕业生的要求也逐渐放宽。所以造成了竞争激烈的现状。年轻人认为自己无法与同龄人竞争，老员工认为年轻人比自己更有竞争力，有危机，所以很多人会选择离职。
银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？毕业后有必要选择银行工作吗？其实无论选择什么行业，都要自己努力。只要你相信这份工作的价值，你就不会失望。银行虽然这份工作在很多父母心目中是稳定体面的，很难找到一份带着灯笼的工作，但如果你不热爱这份工作，它就会成为你的痛苦。
所以一定要跟着自己的心走，慎重选择这份工作。如果选择从事这个行业，就要脚踏实地，努力进取，不断提高自己的业务水平和专业能力，早日得到领导的认可，获得晋升的机会。想应聘银行职员，首先要明白银行职员要从基层做起，就是每天为我们办理业务的柜员。柜员不仅辛苦，还需要细心，所以银行刚入职的员工都很辛苦。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？
另外，银行柜员每天需要面对各种各样的人，可能会遇到各种各样的人和情况，所以这就考验了我们应对突发事件和与人打交道的能力。另外，你需要有耐心，和客户沟通。毕竟作为柜员，态度很重要。最后，我们要非常小心，每天都要和钱打交道。如果我们马马虎虎，那就太可怕了。作为银行的柜员，如果出了差错，那就非常严重了。

7. 现在银行工作到底怎么样?待遇好吗？为什么离职的工作人员那么多？

现在的银行工作工资是最高的，但是刚进去的话确实是比较辛苦，一般来说刚进去的如果没有背景的话，都必须在柜台做柜员做一段时间，有的人甚至做很长的一段时间。这期间还要利用自己的关系，推销信用卡等等。但是一旦做到后台的话就舒服很多了，特别是信贷科长、理财经理等等这些职务工资收入都非常高，面向的客户也都是高端的客户。银行的工作到底怎么样？

 银行，曾经是金饭碗的象征，银行员工甚至躺著就有饭吃。但是时代不同了，银行越来越多，竞争越来越激烈，上级下达的计划越来越多，导致现在银行员工很辛苦。
我简要总结了银行员工有“三多”
一是任务多。存款、贷款、保险、基金、理财、手机银行等各种任务指标，大大小小几十项。有资源有背景的银行员工还好，如果没有，就面临扣绩效、上级谈话等后果，总之压力大。
二是加班多。银行上班时间，在外人看起来是朝九晚五。其实是早7晚7，早早起来打扫卫生，该开机的设备开机，迎接运钞车，接钞箱。5点半下班了，还要轧账（简单来说就是看看今天存钱取钱有没有差错，错了要自己赔钱），还要整理凭证，如果业绩不好，还可能被要求去走访客户等。

三是学习多。银行是国企，各类学习培训非常多，白天都在上班，于是就晚上学，学理论学规章制度等，经常占用休息时间。
二、待遇好吗？
瘦死的骆驼比马大，虽然银行的工作不比以往，但待遇依然好。以我们小县城为例，基层员工年薪基本在10万往上（个别业绩实在差的除外），公积金每月2000-3000元（双边）。银行的支行长、机关的主任等，年收入基本在15-25万之间，至于行长，可以大胆猜测一下。
银行的员工五险一金齐全，还有重疾险、补充医疗保险、企业年金等，退休后养老金可观；逢年过节都会发还不错的福利。

三、为什么离职的那么多？
银行员工，基本学历都还不错，很多甚至是985 211名校，或者研究生。有些是受不了银行的辛苦而辞职；有些是有了更好的选择而辞职，毕竟学历高好找工作；有些是考取了公务员、事业单位而辞职。也有很多人从银行辞职后，后悔不已。
银行已经没有编制，正式员工都是签劳动合同，员工流动很正常。

一般来说股份制的商业银行，比如兴业银行，招商银行会比六大国有银行，工农中建交和邮储工资要高一些。一些小的城市，商业银行可能收入也比较高。但是稳定性绝对不如之前的股份制商业银行和国有的六大行。相对于其他的工作银行算是比较好的开始，虽然辛苦，但干个三五年之后就会苦尽甘来。银行的工作终究还是好于大多数工作，如果有机会入职银行，我建议珍惜。

8. 现在从银行柜员辞职的人有很多吗？为什么？

银行柜员辞职的风潮在大城市比较常见，在小地方（县城、乡镇）基层银行中并没有多少辞职跳槽的现象，这与辞职后的下家有很大的关系，大城市可供选择的范围较多，小地方几乎没有跳槽的选择。

第一，银行柜员岗位的工作现状。一是工作量大，平均一天工作时长10个小时，甚至更多，从早晨坐下几乎就不起身，晚上下班后还有大量的账务需要处理；二是营销任务繁重，每月、每季、每年都有各种各样的任务分配给柜员，以存款任务为主，辅以贷款、信用卡、理财、保险等；三是时常遭遇客户质疑，工作在一线岗位，总会遇到这样那样的客户，遭遇各种抱怨投诉的比比皆是，有嫌弃业务办理慢的，有嫌弃业务出差错的；四是工资待遇低，我以前干过两年柜员，各种考核完不成任务时各种扣款，一年到头面对各种检查罚款，工资不要说有多少，不被扣光就是万幸了。

第二，大城市的银行柜员有更多的选择范围。大城市银行比较多，对自家银行不满意，每年都有各种银行的社会招聘，大城市的柜员只要有能力，业务棒棒哒，精通各种柜台业务，随时都可以跳槽。有下家可选才能够辞职，大城市的股份制商业银行和城商行两类银行对社会招聘人数相对较多，银行之间的柜员来回跳槽非常普遍，大家习以为常、见怪不怪了。
第三，小地方的银行柜员不敢辞职。小地方柜员辞职的并不多，本身小地方的银行起点就比较低，银行数量相对较少，拖家带口的想去外地发展也不是说去就去的容易事儿。国有银行、农村商业银行等银行招聘都要求应届生，一下子限制住了小地方银行柜员跳槽的路子。本人身处小地方小银行，7年来只辞职跳槽了5个人，都是些银行子弟回去接父母的班的，也有家里有关系跳槽其它银行的，还有一个考了事业编，再就是家里有钱回家创业去的。普普通通小柜员，家里一穷二白的，自己没本身考公务员、事业编的还是老老实实待着吧。

确实有柜员辞职去别家银行的、考上事业单位公务员的、下海经商的，但是更多的柜员仅仅有辞职的想法，没有付诸于行动，默默地在工作岗位上忍受着一切，这部分人至少占到柜员总数的95%以上的比例。