新媒体运营职位有哪些

1. 新媒体运营职位有哪些

岗位职责:基于品牌定位和实事热点，独立完成原创文章的生产。

能力要求:优秀的原创写作能力，沟通能力，新闻的敏感度。

新媒体编辑：把控内容
岗位目标:提升新媒体渠道的影响力。

岗位职责:基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题。

不需原创，也不需管理原创

不需原创，但需原创管理

需原创，但为伪原创

能力要求:新闻敏感度、内容把控力，熟悉平台规则，审美能力【摘要】
新媒体工作相关的岗位有哪些【提问】
岗位职责:基于品牌定位和实事热点，独立完成原创文章的生产。

能力要求:优秀的原创写作能力，沟通能力，新闻的敏感度。

新媒体编辑：把控内容
岗位目标:提升新媒体渠道的影响力。

岗位职责:基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题。

不需原创，也不需管理原创

不需原创，但需原创管理

需原创，但为伪原创

能力要求:新闻敏感度、内容把控力，熟悉平台规则，审美能力【回答】
感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快～【回答】

2. 怎样招聘一个出色的新媒体运营编辑

1、请做一下自我介绍

这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。

做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。

2、你为什么要从上一家公司辞职?

这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。

面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。

3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。

一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。

所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。

那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。

最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。

4、你的职业生涯规划是怎么样的?

这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……

但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍

除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。

5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。

一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。

你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。

7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?

这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。

另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。

如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。

8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?

这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。

然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。

3. 新媒体运营有哪些常见岗位?

准备面试新媒体运营岗位请注意，这6个岗位需求你需要提前了解

4. 常见的新媒体运营岗位有哪些?

岗位一：新媒体运营
新媒体运营这个岗位的工作内容主要是，要会使用微信公众号、微博、抖音等自媒体平台维护运营，除了包括这些自媒体平台账号的内容维护，也要时刻注意着这些平台的数据增长与维护，也就是平日里所说的KPI指标。(粉丝数、阅读数、转发数、评论数等)。除了这些还要会做活动策划，还要有对外联系合作的能力，比如互推、联合活动等。
岗位二：产品运营
产品运营是指通过内容搭建、用户维护以及活动策划三个方面针对产品进行管理。主要工作职责是产品内容的编辑、产品维护以及用户维护和活动策划。具体工作内容也根据产品处在不同阶段，工作重点不一样。产品共有五个阶段分别是研发期、种子期、成长期、成熟期以及衰退期。
岗位三：电商运营
电商运营顾名思义与电商平台有关系，主要是指淘宝、天猫、京东等电商平台的运营工作。这个岗位职责主要包括产品定位、活动策划、产品管控、数据分析以及执行分析跟进等。说得再详细一些就是产品上下架、文案编辑、活动策划(各种购物节双十一、双十二、618等)。
岗位四：平台运营
平台运营就是指在平台上进行运营，主要是包括各平台的建设与优化、平台数据的分析、活动策划与平台推广、平台的日常维护以及平台组织架构的建立等。#平台运营#
岗位五：社群运营
社群运营很常见，现在基本上每个公司都有自己的用户群，所谓的社群运营主要是将这个群的成员用一些形式来连接起来，从而达到通过这个群进行裂变或变现的目的。社群运营的工作职责主要是拉进新用户、维护老用户、群内活动策划及执行、日常社群的管理工作等。
岗位六： 用户运营
用户运营主要是以用户为中心，制定相应的运营策略与目标。用户运营的核心是拉新、节流(防止用户流失与流失用户找回)、维护现有用户以及促活(促进用户活跃)。

5. 新媒体运营相关工作有哪些？

岗位一：新媒体运营
新媒体运营这个岗位的工作内容主要是，要会使用微信公众号、微博、抖音等自媒体平台维护运营，除了包括这些自媒体平台账号的内容维护，也要时刻注意着这些平台的数据增长与维护，也就是平日里所说的KPI指标。(粉丝数、阅读数、转发数、评论数等)。除了这些还要会做活动策划，还要有对外联系合作的能力，比如互推、联合活动等。
岗位二：产品运营
产品运营是指通过内容搭建、用户维护以及活动策划三个方面针对产品进行管理。主要工作职责是产品内容的编辑、产品维护以及用户维护和活动策划。具体工作内容也根据产品处在不同阶段，工作重点不一样。产品共有五个阶段分别是研发期、种子期、成长期、成熟期以及衰退期。
岗位三：电商运营
电商运营顾名思义与电商平台有关系，主要是指淘宝、天猫、京东等电商平台的运营工作。这个岗位职责主要包括产品定位、活动策划、产品管控、数据分析以及执行分析跟进等。说得再详细一些就是产品上下架、文案编辑、活动策划(各种购物节双十一、双十二、618等)。
岗位四：平台运营
平台运营就是指在平台上进行运营，主要是包括各平台的建设与优化、平台数据的分析、活动策划与平台推广、平台的日常维护以及平台组织架构的建立等。#平台运营#
岗位五：社群运营
社群运营很常见，现在基本上每个公司都有自己的用户群，所谓的社群运营主要是将这个群的成员用一些形式来连接起来，从而达到通过这个群进行裂变或变现的目的。社群运营的工作职责主要是拉进新用户、维护老用户、群内活动策划及执行、日常社群的管理工作等。

6. 企业新媒体运营的形式可以分为哪些？

1.个人形式的新媒体。企业在运营的过程中，借用个人注册的微信号或者微博号来进行产品的营销。个人号的注册可以不限数量，个人号进行好友的添加或者吸引粉丝，优势在于能够稳定与用户之间的信任度，让用户感觉更加真实。同时企业可以针对不同的业务需要开通多个账号，每个账号都可营销不同的产品，企业这样做的好处是可以扩大业务范围。2.公众号形式的新媒体。服务号和订阅号都是公众号的一种，企业根据所需的功能选择适合的公众号模式，树立企业形象，但其更多的是注重内容和口碑营销。3.社群形式的新媒体。通过微信或者其它多媒体建立社群，召集更多的粉丝加入社群进行互动。通过维系社群获得用户粘度，潜移默化达到营销目的。

7. 新媒体运营岗位的分类以及工作内容有哪些？

新媒体运营岗位的分类
用户运营：与用户聊天，为用户做线上线下活动、引导用户使用产品
内容运营:搜集素材、创造、整理、发布内容。内容采集、管理、呈现、内容效果评估。
社区运营：活动抽奖、投票、讨论、活跃社区。
产品运营：做用户调查、用户反馈、通过反馈修改产品功能。
商务运营：联系媒体、b端合作、友情链接、联合举办活动、内容合作

8. 想问下新媒体运营的具体工作有哪些？

新媒体运营，从词义解析上看，可以具体分为新媒体+运营，新媒体的“新”是相对于传统媒体而言的，简而言之是依托互联网行业发展而产生的新兴媒体，以微博、微信为首，还有今日头条、百家号、UC头条号等等。

新媒体运营，就是通过内容的输出，以及使用搜索优化、内容优化等手段，对你的账号进行维护，从而使该账号能获取到一定的知名度、粉丝量，为日后的流量转化变现起到基础性的作用。

那么回到问题上来看，具体工作内容有哪些呢？

1、	内容运营
新媒体运营首要的，就是内容输出，即写作的能力。写作能力人人都有，不是科班出身也不必担心，重点在于分发渠道，而不是内容。比如你运营一个微信公众号，那么这个公众号的定位是什么？内容分哪几个板块？更新周期为多久？具体到每篇多少字？字号多少粉丝用手机看着最舒服？怎么配图？这些都是你每天都要思考和面对的问题。

2、	活动运营
如果只会写文章发文章，而不利用一些手段去增加文章的曝光渠道的话，无论是阅读量还是吸粉效果自然是打折扣的。要根据公司具体的产品和内容定位策划比如h5页面、小游戏、互动抽奖、分享朋友圈集赞、关注转发抽奖等等的活动，来达到活跃粉丝、提高粘性，或吸粉等某些目的。

3、	用户运营
用户是一个网站或者产品的根本，各个部门都在围绕着用户做文章，那么用户运营首先要协调各个部门的资源，挖掘并分析把控用户真正的需求，发现问题，解决问题。另外，用户运营的目的一个是拉新，一个是维护老客，针对这两种人群，该用什么样的运营手段，以达到用户需求，就不言而喻了。

4、	数据分析
数据分析是做新媒体运营工作中的一个重点。还是以微信为例，每篇文章发布之后的阅读量、转发数、评论互动、粉丝增长人数等等，总结到一个excel表格中，经过一段时间之后，你会发现哪类文章效果好，哪类文章互动评论较多，哪些文章适合吸粉，是否和标题有关？和内容有关？和采取了什么手段有关？总之，一定要学会对数据负责，根据数据调整之后的内容方向。

题主如果是想找新媒体运营相关的工作的话，建议先去招聘网站看一下各个公司对新媒体运营的工作要求，然后开通微博微信的个人账号，亲身实践一下，再结合一些类似《运营之光》等有关运营的书籍，想必会有更多的体验。