副科级所长免职任四级主任科员还能继续当所长吗

1. 副科级所长免职任四级主任科员还能继续当所长吗

副科级所长免职任四级主任科员还能继续当所长
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：（一）不能胜任职位职责要求的；（二）年度考核被确定为不称职等次的；（三）受到降职处理或者撤职处分的；（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。

2. 如果职务是主任科员,当科长需要公示不

您好，很高兴回答您的问题，1、在县区一级，正科级领导职务属于县管干部范畴，由县委任免，县委组织部负责日常管理，因此从二级主任科员转正科实职，必须通过媒体等形式在全县范围内公示。比如某某人从二级主任科员进一步使用到某某局担任党组书记、局长，在当地融媒体机构或者政府网站上一般会公示“某某同志～～拟进一步使用担任县直部门正职”。公示无异议后，由组织部门下任免党组书记的文，局长的任免（假设是县政府组成部门）一般需经人大任命，并在媒体上公布。2、如果是市直以上机关，正科属于单位管理干部，由二级主任科员转正科实职，只要在单位内部走了动议、推荐、考察等程序后，在单位内部进行公示即可。公示无异议后，由单位党组下文任命，并报备当地组织部门。希望我的回答能够帮助到您，【摘要】
如果职务是主任科员,当科长需要公示不【提问】
您好，很高兴回答您的问题，1、在县区一级，正科级领导职务属于县管干部范畴，由县委任免，县委组织部负责日常管理，因此从二级主任科员转正科实职，必须通过媒体等形式在全县范围内公示。比如某某人从二级主任科员进一步使用到某某局担任党组书记、局长，在当地融媒体机构或者政府网站上一般会公示“某某同志～～拟进一步使用担任县直部门正职”。公示无异议后，由组织部门下任免党组书记的文，局长的任免（假设是县政府组成部门）一般需经人大任命，并在媒体上公布。2、如果是市直以上机关，正科属于单位管理干部，由二级主任科员转正科实职，只要在单位内部走了动议、推荐、考察等程序后，在单位内部进行公示即可。公示无异议后，由单位党组下文任命，并报备当地组织部门。希望我的回答能够帮助到您，【回答】

3. 副主任科员可以担任副科级领导职务么

副科级是“领导职务”，是所在单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然相当于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。 举个例子：一个地级市的某某局，比如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，比如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，一般就是科员，根据资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以相当于副科级，但并不是副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“相当于”正科级，但也并不是正科长。科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并不是领导。 还有，现在机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，比如原来的科长（正科级），不再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。
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4. 副科长不先任三级主任科员直接任科长嘛

亲，很高兴为您解答：副科长不先任三级主任科员直接任科长嘛
答：晋升乡科级正职，应当任三级、四级主任科员及相当层次累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次2年以上”。意思是说，晋升市直单位的科长（正科级），任职年限只要满足以下两个条件之一即可：

①任三级主任科员、四级主任科员的年限，累计满2年以上；

②任四级主任科员的年限，满2年以上。【摘要】
副科长不先任三级主任科员直接任科长嘛【提问】
亲，很高兴为您解答：副科长不先任三级主任科员直接任科长嘛
答：晋升乡科级正职，应当任三级、四级主任科员及相当层次累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次2年以上”。意思是说，晋升市直单位的科长（正科级），任职年限只要满足以下两个条件之一即可：

①任三级主任科员、四级主任科员的年限，累计满2年以上；

②任四级主任科员的年限，满2年以上。【回答】

5. 副主任科员可以提任科长吗

是领导者授意吧,能不能提就是领导和人事部门的人说了算。请注意:担任副乡科级职务(包括副科级实职和虚职)两年的规定。如果按规定来,人家领导和人事部门喝西北风去啊!送送吧,要不找找人,规定才有效!      你没单位所说的这种情况不是强制*规定,但在实践中经常遇到,非领导职务干部(即主任科员、调研员、巡视员等)提拔任用时一般可以选则上一级的非领导职务或同级的'领导职务,也就是说你在提正科前一般要先任副科实职,当然这是约定俗成,如果有特殊情况,或在公开竞聘中直接提升为上一级正职也是可以的,不过你们单位人事部门既然如此认定我想你较针也没什么用,因为人事权在人家手上嘛,你说有正科级岗位,人家说那岗位不适合你你又能如何呢?我还见过很多以正职虚职身份担任副职实职的干部呢,可能再过一阵子你也会是这样的情况,因为在提升前组织部门是要考虑领导职务的任职经历的呀。      【副主任科员能否直接晋升科长】相关文章:      1.副主任科员可否晋升正科长?      2.专科生能否直接考研?      3.事业编制能否直接转公务员      4.晋升劳资科长个人总结      pc_article_mid();      5.副主任科员晋升条件      6.请问事业编制人员能否提拔为副主任科员或主任科员?      7.公务员科员正常晋升副主任科员要几年?      8.临床医学*专科生能否直接考研?谢啦.....      pc_article_bottom();      看了副主任科员能否直接晋升科长还看了:      副主任科员可否晋升正科长?      根据《国家公务员职务升降暂行规定》,“晋升科、处、司(厅)、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务,应分别任下一级职务三年以上”。通常情况下,任科员满3年后才有晋升副主任科员的资格,但能否晋升还要视所在单位是否有空缺职数等具体情况而定。根...      有二级*司晋升副主任科员,而一级*司没能晋升副主任科员,这样的情况是否合理      合理选拔干部是根据德才兼备的'原则而不是根据*衔职级高低*衔是根据你入*年限晋升的所以说*衔高的并不一定就是合适的选拔人选比如说吧你入*时间很长了年龄也很大了你的*衔相应就会很高这样的话选拔新干部的时候就不会考虑你了职务简介我国公务员的一种

6. 一级主任科员和科长

您好,正科级:享受正职待遇,但不一定是一把手,也可能是副职;主任科员:级别为正科级。非领导职务,所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。实职正科级薪资略高于主任科员。主任科员和科长的区别与编制的性质无关。其区别主要在于:1、领导权限不同:主任科员职责略低于科长领导职务的正科级领导职务。主任科员是正科级,属于非领导职务,科长是正科级领导职务,在科室里面,非领导职务受领导职务领导,即使两人级别相同,但是只有科长说的话才算。科长,是指一般行使政府给予的职能,属于有责任的部门担任者,在中国国家公务员体系中处于9-13级。根据单位性质的不同,权利和科室的职能差距很大。在企事业单位中,科长属于中层管理干部。《中华人民共和国公务员法》第十六条规定:“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”第十七条规定:“综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”2、实职和虚职的区别科长是实职,而主任科员是虚职,实职必须有编制,而虚职不占编制,只要符合条件就正常晋职。一般情况下,副科长到科长是三年。3、职务工资上有区别:实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同,一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。

7. 一级主任科员是科长吗

一级主任科员,俗称大正科,是正科级的最高级别。      正科实职与二级主任科员在职务层级上其实是一样的,也就是说,刚提拔的那些科长在职级层次上相当于二级主任科员,如果担任了实职职务又兼享受职级的话,理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。通常我们可以说,市直单位的那些科长不一定是一级主任科员,但一级主任科员一定是曾经在正科领导层次上任职。现在也有很多地方,正科级科长一旦晋升为一级主任科员,就会要求从科长的实职上退下来,在现有岗位连续工作。一、职务与职级并行规定出台以后,科级以下职务套改发生了新的变化。      1.科员分为,二级科员和一级科员,对应机关内刚进来没有任何职别的年轻人。      2.四级主任科员,相当于小副科。刚提拔的副科长对应四级主任科员。      3.三级主任科员,相当于大副科。      4.二级主任科员,也就是小正科,刚提拔的科长对应的就是二级主任科员。      5.一级主任科员,俗称大正科,他是正科的最高级别。四级主任科员      科级以下职务套改,每一个级别对应不同的工资待遇,比如四级主任科员与三级主任科员都是副科层次,但中间工资差距还是有200元至300元的差距。二级主任科员和一级主任科员,对应的都是正科,之间的工资差距也有两至三百。
二、一级主任科员对应哪一级领导      在县一级,从以后的发展来看,一级主任科员对应的领导干部是正科,能晋升到一级主任科员都应该会是曾任正科职务的实职领导。现阶段的状况可能还不是这样,因为从2015年县以下实行职务与职级并行以来,经历了5年的时间,以前的各领导层次存在很多非领导职务晋升职级的,相当多的二级主任科员和四级调研员是从以前的副主任科员和主任科员晋升的。市级以上单位是从2019年才正式开始实行新的职务与职级晋升办法。市以上由于平台级别高,普通干部不任实职是可以晋升到一级主任科员。那么,县一级哪些人可以晋升到一级主任科员?      1.乡镇部门。镇党委书记、镇长、人大主席。      2.县直单位。县直单位局长、常委单位常务副职。      3.其他部门。人大政协部门负责人,公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官,上述人员级别跟一级主任科员相当。      总之,一级主任科员是正科级的最高级别,有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级,能晋升到一级主任科员的人有限,所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记,有些人是一级主任科员,但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。

8. 主任科员任职几年可升为副处

主任科员是正科级，任职满三年后可以选拔为副处。
党政领导干部选拔任用工作条例第八条规定，提拨担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
在县乡等基层，一般是副科级领导干部卸任领导职务的同时，提升为主任科员，然后等待退休。而在省以上机关，主任科员一般是担任更高级职务之前的一个台阶，在此基础上可以提升为正科级领导职务，也可以提升为副处级职务。

《新录用公务员任职定级规定》
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
以上内容参考：百度百科-主任科员