面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点

1. 面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点

三年以及三年以上的职业规划：
        第一步（2008年—2009年）：这是我在高中阶段的黄金时期，我会利用这段时间，努力打好文化基础，学好专业知识，力争在高中毕业前考取中级钳工证书，考入河北师范大学，我计划选择的专业是数控专业，因为我对这个专业的认识并且因为我的专业老师在这方面有很高的水平。
        第二步（2009年—2013年）：进入大学深造，努力学习，掌握先进的职业技能，学习机械专业相关的知识，加强各方面素质的培养。力争在大三上半年考取高级钳工证书和数控车床证书，将自己培养成为专业突出，一专多能的复合型人才。
          第三步（2013年—2016年）；进入一家有相当规模的公司锻炼自己，将自己学的理论知识和实践相结合，首先使自己成为一名合格的技术人员，同时学习管理经验，提高自己的管理水平，并积累资本，分析市场，为自己创业打好基础。
         第四步（2016年—？）：利用所学的知识和积累的经验创办一家自己的企业，
进行来样加工，从小到大，稳步经营，搞信誉化创业，使信誉深入每个人的内心，同时打造自己的品牌，积累资本，为公司做强做大作铺垫。招募周边的群众为工人，为他们提供就业机会。积极投身社会公益事业。回报社会。

2. 面试官问我未来三年对职业的规划是什么怎么回答？

最近很多人在找工作，在面试的时候，经常遇到这个问题：你的职业规划是什么？有人不知道怎么回答，或者是回答的比较好高骛远，那怎样的回答最加分呢，我们可以看下这个视频！

3. 面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点

面试问题汇总
职业规划：很多面试官都会问你的职业规划，尤其是总监级别的人。其实这是值得每个人思考的，每个人也有自己不同的答案。我只是希望能引起更多的人认真面对这个问题，你自己真的想过自己的职业规划吗？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的内心，然后在面试的时候遇到这个问题，坦坦荡荡地去回答，因为那是你内心真实的答案
1、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
　　2、谈谈你过去做过的成功案例
　　回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
　　3、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
　　回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
　　分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
　　4、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
　　分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
　　5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
　　回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
　　分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

4. 面试官问未来五年的职业规划怎么回答

以“面试时，面试官问我未来5年的规划，我该怎么回答？”作为例子分析，根据多年的招聘经验，我认为，面试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要了解你未来5年的规划，而出于考察你这几方面：

1、你对自己的认知和自我定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来分析。

先说“自我认知”。根据老王经历的1000+职业咨询案例来看，对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比询问缺点大得多。

从这几点思考：

1）你是谁？你要了解你的学历、背景、社会资源、你的经历等，并加以深度思考，如果你搞不懂，可以找专业老师咨询。


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2）我会什么和能做什么？老王碰到很多职场人，都说自己什么都会做，做什么都行。即便有不会的，由于学习能力强，完全可以从头学起。凡是碰到这样的职场人，给老王第一感觉就是这些职场人根本不了解自己，对自己的定位不清。真正了解自己的人，绝对不会这样表述，而是会围绕一个清晰的定位来回答。比如有人擅长打造团队，可以在短时间内打造一支高质量的团队；有人擅长高管招聘……

3）做什么可以让价值最大化？价值最大化就是你做什么才能让自己更值钱。你可以理解为你个人的商业模式。这一点我们在这里就不过多讨论，因为每个人挣钱的方法和思路不同。

接下来了解“自我定位”。自我定位是在自我认知的基础进行梳理出来的。如果你深入地了解自己后，你就会给自己一个清晰的定位。关于定位老王只想说一点：找一个自带流量的关键词来定位自己。

最后，在合适的地方，不断传播和展现自己，让自己成为别人眼中值钱的人，你才能形成价值。

2、了解你的专注力。只有专注力强的人，才不会被外界的诱惑所干扰，会专心做自己的事情；如果一个人缺少专注力，就被外界打扰，遇到一点点诱惑都可能摇摆不定、跃跃欲试……

前天，一位33岁职场人咨询老王要不要跳槽。当老王看到他的简历，发现他上一份工作不满两年；这份工作才9个月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因为一位猎头向他提供一份薪酬比现在高出35%之多的职位。


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老王告诉他：如果此前的工作没有形成口碑，没有好的工作项目支撑，当年龄超过35岁后，他基本上就没有市场了。老王建议他至少要在这个家公司再稳定2.5年左右。

老王的理由：

1）对任何一位职场人来说，当你跳槽过于频繁，你在35岁后，基本上没有市场。

2）正常的跳槽频次是3-5年。你可能会说，互联网行业工作不稳定，基本上都一年一跳或一年几跳等。别忘记了，面试官不关注这些，只会关注你跳槽的频次。

3）一个人值不值钱，一部分和学历、曾经的项目经历等有关外，另一部分就和你跳槽的频次有关。

3、了解你是否有个人战略规划。个人战略规划听起来是非常虚幻的东西，这是不懂行的人才会如此说。真实的个人战略规划都是在自我认知、自我定位等基础上对自己量身打造的一个计划，具有很强的落地性。

你可能会说，未来5年路很长，职场变化很快，我根本无法按照这个规划进行。你的说法很对。但是个人规划必须考虑聚焦，并非大而全。当你聚焦时，你就不会出现这种想法了。即使遇到职场变化，你也可以对你的目标进行优化，但绝不会改变你的目标。因为成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。


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4、在你回答问题时，观察你的思路是否清晰、回答的表现、试图了解你对公司或职位的了解程度。这一点老王在这里就不过多的阐述了，凡是参与面试的人都知道。

读到这里，你可能会问作为求职者到底该如何应对呢？老王建议：

1、围绕自我定位、个人战略规划等回答面试官的提问。面试官之所以问这样的问题，就是要了解你的自我认知、自我定位和你个人发展战略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在个人利益的角度来思考。


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2、不要夸大自己，要围绕自己对公司或团队的贡献度，而不是你想成为什么职位的领导，更不是为了你的私心而选择该岗位。职场上，任何一家公司考察一个员工都是在考察员工的贡献度，而不在于你是不是领导。如果你一直认为3年或5年成为XX职位的领导时，面试官会认为你来公司的目的是为了职位，不是为了贡献。当一个人一心为了职位向上走时，可能会变现得急功近利、刻意迎合。比如急于站队、办公室政治、一心搞关系等等。理想的回答则是要围绕自己对公司的贡献度讲解，这样的话，不管哪个面试官都会满意。

3、要表现出你对该公司和岗位的兴趣，而不是想当然的回答。关于这个问题，面试官还想考察你和公司、职位的匹配度。你最好的回答是：我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度地提高自己的技术水平，比如1,2,3……做一个简单的阐述。有这样的回答，你获得offer的几率就高于其他候选人。

5. 面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点

面试官问这些问题的目的是什么？他想得到什么满意的答案。只要清楚这些，就不难回答这个问题。1、你有没有上进心？公司是否值得培养呢？你需要对专业能力充满向往，希望自己在3~5年内，把专业能力做好，具体到在这个领域中能专业到什么程度。因为我不熟悉财务的专业知识，所以这个自行把握。反正就是得说清楚，你对专业能力的向往，希望在未来得到提高。2、你会不会跳槽？公司不希望员工中途离职，这个对工作影响很大，除非你实在适应不了公司的岗位工作。所以你要表达出，你希望在公司能脚踏实地做好工作，你不会把待遇作为工作好坏的唯一衡量，而是你更看重公司的环境，提升能力。总之，你不要给我表现出你是一个“哪里工资高，我就去那里”的人。3、你能否承受工作压力？讲真，什么工作没有压力？996是员工的机会和荣幸？你要表达出你喜欢你的职业，喜欢这个领域的工作内容，你有能力克服困难，不断学习提高，你不是一个轻言放弃的人。建议你用纸笔逐条分析，做好记录，总结出精华干练的几句话。自己背下来，下次面试能流畅的表达清楚你的意思。那么当面试官再问你关于未来“3~5年的职业规划”，你就可以从容面对了。这只是针对你的这个问题而言，其实，即使不是为了面试官的这个问题，我们也应该好好做做职业规划，奋斗才有目标，才能确保你不断进步和提高。关于职业规划是个比较大的话题，

6. 面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点

 面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点, 你未来三年的职业规划该是什么?  关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
  1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
  2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
  3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做
  4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
   
  5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
  6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
  未来三年的职业规划  你是去应聘导购职位吗？如果是商场里一个店提供的职位，发展前景就值得担忧了。建议你果断放弃这个职位，选择其他更有前景的职位。  关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：  1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。  2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。  3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？  4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。  5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。  6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。  如有问题，欢迎随时沟通！
  
  职业规划，首先你得告诉他，尽管你是旅游管理专业，不是营销专业的，但你对销售有着浓厚的兴趣，将来也要往这方向发展，在半年或一年内，希望能调到跟单文员一职，立志两年内做业务。（若你是中专生）就告诉他你打算在明年9月份自费报读业余的大专读营销。把营销做得更好。
  
  三年的职业规划  那一般就是要做主管经理的了  或者就是要做完什么业绩的
  当面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答  就是说先熟悉公司业务,慢慢着手开展,等着能干好公司工作后,就好好努力专研专业业务,或者学习管理,争取为公司贡献自己的价值
  在面试时，主考官问你：“你未来五年的职业规划是什么？”，该怎么回答？  1、首先谈你的个人情况擅长部分以及兴趣部分的规划和对规划职业的准备情况。  2、你职业目标的达成天时、地利、人和等因素解说。  3、你的社会责任感。
  销售未来三年的职业规划怎么写  （1）做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。  （2）通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。  （3）通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。  （4）通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距， 提供了前进的动力。  （5）通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。  （6）通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。  （7）通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。  （8）职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
  面试官问你的职业规划或个人规划，该要怎样回答  多数应聘者都没思考过这，实话实说吧，面试官也会通过你的回答来确定是否你有匹配应聘岗位的各方面准备、是否上岗后有稳定性。  要想有面试把握，建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。  一般这样的结构：  1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；  2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；  3、学习及实践计划；  4、有效工作的检查和监督。  参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。  因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
  在面试时，主考官问你：“你未来五年的职业规划是什么？”，该怎么回答？急啊！  在贵公司闯出一番天地，结合应聘的公司、工作来规划不就很好，注意脚踏实地和延伸拓展，提高自己各方面的能力
   

7. 面试时被问到近五年职业规划该如何回答？

这个问题是面试的事儿比较被场问到的一个问题。回到这种问题的关键在于告诉他你想安心的在这个企业工作成长。你可以跟他说未来的五年，我计划用一两年熟悉业务，在第三年能独当一面，成为业务骨干，五年之后，希望有机会能够晋升经理。【摘要】
面试时被问到近五年职业规划该如何回答？【提问】
这个问题是面试的事儿比较被场问到的一个问题。回到这种问题的关键在于告诉他你想安心的在这个企业工作成长。你可以跟他说未来的五年，我计划用一两年熟悉业务，在第三年能独当一面，成为业务骨干，五年之后，希望有机会能够晋升经理。【回答】
近5年内你的职业目标及理想是什么？怎么回答？【提问】
只要目标就是成为公司的中层管理人员【回答】
如果我们录用你，你对公司有什么期望怎么回答？【提问】
希望能够得到合理的报酬和成长机会【回答】
告诉我你在工作中曾遇到过的棘手问题，怎么回答？【提问】
这个问题要看你自己曾经遇到过什么难以解决的问题没有，然后就说一下。【回答】
你会怎样处理？你无法及时解决的问题怎么回答？【提问】
你会怎样处理？你无法及时解决的问题怎么回答？【提问】
我无法及时解决的问题，会及时向领导汇报，要求领导的支援。【回答】
告诉我你职业生涯中最重要的一项成就，怎么回答？【提问】
你以前干什么的？做到什么职位，有没有什么厉害的事情【回答】
我得知道你信息才能回复【回答】
我是做污水处理的，职位是站长。【提问】
那你就可以回到说你职业生涯中最成功的事就是成为一名站长【回答】

8. 面试被问未来3-5年的规划，应该如何回答？