合同制工作人员可以担任国有企业法人么？

1. 合同制工作人员可以担任国有企业法人么？

　　国企法人代表任职条件

　　任职资格限制信息数据记录及时、准确、完整是做好企业法人法定代表人任职限制工作的前提条件。

　　扩展材料

　　《关于进一步做好企业法人法定代表人任职限制规定执行工作的通知》

　　工商企字〔2010〕82号

　　各省、自治区、直辖市工商行政管理局：

　　全国工商行政管理系统企业信用分类监管信息联网运行以来，各级工商行政管理部门依托联网信息，认真执行《公司法》等法律法规和规章有关企业法人法定代表人任职限制的规定，促进了市场交易安全，提升了企业依法诚信经营意识，提高了工商行政管理部门执法权威。但是，一些地方工商行政管理部门仍然存在着对有关法律规定理解不准确、执行不严格、信息记录归集不完整、信息更新不及时等情况，影响了任职限制规定的有效实施。为全面准确执行《公司法》等法律规定，保障当事人合法权益，现通知如下：

　　一、准确理解、严格执行任职限制的规定

　　《公司法》、《公司登记管理条例》、《企业法人法定代表人登记管理规定》等有关企业法人法定代表人任职限制的规定，对于从源头上规范市场秩序，维护交易安全，促进市场主体有序退出，保障经济社会健康稳定发展，具有重要意义。各级工商行政管理部门要进一步组织深入学习相关规定，做到准确理解，严格执行，切实保障当事人合法权益，维护企业准入和退出秩序。

　　依照《公司法》等有关规定，企业法人法定代表人出现不得担任法定代表人情形时，在法定限制期内，应限制其在已任职的企业法人中继续担任法定代表人，并限制其任其他企业法人的法定代表人。要严格依法将身份限制范围控制在法定代表人，不得扩大至股东。

　　对任职限制期届满的，应通过设置自动解除程序，及时解除对法定代表人的任职限制，不得延长限制时间。实施任职限制所依据的吊销营业执照处罚决定或关闭决定被撤销的，由作出该吊销营业执照处罚决定或配合执行关闭决定的工商行政管理部门及时撤销任职限制措施。

　　二、加强任职限制信息的归集和管理

　　要加强对企业法人法定代表人任职限制信息的规范管理，确保任职限制信息数据记录及时、准确、完整。

　　企业法人因违法被吊销营业执照或被责令关闭的，作出吊销营业执照处罚决定或配合执行关闭决定的工商行政管理部门，应按照总局数据汇总要求，即时将企业法人及法定代表人的相关信息录入业务管理系统。

　　各省级工商行政管理局应每日将相关信息备

2. 未签劳动合同但是担任法人

亲亲  下午好[心]，很高兴为您解答。：[大红花]未签劳动合同但是担任法人：法律分析：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人不需要签订劳动合同并不代表其不对公司负相应的责任。相反的，公司法人对公司负民事责任、刑事责任以及行政责任。是公司主要的责任人。【摘要】
未签劳动合同但是担任法人【提问】
亲亲  下午好[心]，很高兴为您解答。：[大红花]未签劳动合同但是担任法人：法律分析：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人不需要签订劳动合同并不代表其不对公司负相应的责任。相反的，公司法人对公司负民事责任、刑事责任以及行政责任。是公司主要的责任人。【回答】
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【回答】
这种呢！原先未签合同但是用工10年后。这个人授权成了法人【提问】
法人目前不想继续担任想离开寻找其他工作要如何解决【提问】
亲亲，申请变更公司法人吧【回答】
但是原公司不同意【提问】
目前是这种情况，当事人在担任法人期间每年盈利是和原持股人进行平分的，但是没有合同也没有股权分配的证明，只是口头上的承诺以及后面的兑现。目前的情况是该公司盈利过低无法保证日常生活，法人需要更换工作。但是实际老板不同意。存在这样的问题！【提问】
如果公司股东不同意变更的，你可以通过给公司设置障碍或者殆于行使法定代表人职权让公司让步。比如撤销对原来执行法定代表人职责人员的授权等。【回答】

3. 未签劳动合同但是担任法人

亲亲您好~~很高兴为您解答~[心][心]未签劳动合同但是担任法人：法人不签劳动合同是不可以的，法人实际上就是法定代表人，属于单位员工，应当签订劳动合同【摘要】
未签劳动合同但是担任法人【提问】
亲亲您好~~很高兴为您解答~[心][心]未签劳动合同但是担任法人：法人不签劳动合同是不可以的，法人实际上就是法定代表人，属于单位员工，应当签订劳动合同【回答】
（一）公司法人要签劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。（二）公司法人与法定表人的区别公司法人和法定代表人是两个不同的法律概念，而一些诉讼当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。 具体区别如下：1、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。2、两者产生的方式不同：法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。3、两者组成的人数不同：作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。4、两者的权限不同：法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力;而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。5、两者变更的法律程序不同：法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记;而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。 董事长必须是股东，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，不一定必须是股东。【回答】

4. 公司不是法人可以签合同吗

分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。(有人认为：合同签订后尚未履行的，属于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。【法律依据】《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

5. 一定要有法人资格的公司才能签合同吗？

1、这种说法是错误的，个人之间也可以签订合同的，合同的主体资格则是对民事法律关系主体而言的，是指依法享有权利和承担义务的法律关系的参与人。不具备法人资格的组织，能否作为经济合同的主体，关键是看它是否取得合法经营的资格。

2、凡是取得合法经营资格的，就有进行民事活动、自主经营的权利，从而也就取得参与民事法律关系的资格，自然能够以民事法律关系的主体出现，签订经济合同，从某个角度上讲，我国的经济体制与过去相比，已发生了实质性的变化。

3、合同签约对方为自然人时，法律要求其必须是完全民事行为能力人。根据《民法通则》第十一条的规定：“十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”因此，在与自然人签订合同时应当确认其具有完全民事行为能力。

6. 公司法人代表未签劳动合同

法律分析：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人不需要签订劳动合同并不代表其不对公司负相应的责任。相反的，公司法人对公司负民事责任、刑事责任以及行政责任。是公司主要的责任人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

7. 国企公司法人由未签合同的人员担任吗

国企公司法人不是由未签合同的人员担任。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长，执行董事或者经理担任，并依法登记，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人，如公司为董事长或执行董事或经理，而证券交易所的法定代表人为总经理，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

8. 法人不可以在国企或者央企签劳动合同吗

[微笑]亲，您好！法人代表与企业不需要签劳动合同。【摘要】
法人不可以在国企或者央企签劳动合同吗【提问】
[微笑]亲，您好！法人代表与企业不需要签劳动合同。【回答】
[微笑]亲，您好！劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。【回答】
[微笑]亲，你好！根据：《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。【回答】