潍坊共达和歌尔哪个工资高

1. 潍坊共达和歌尔哪个工资高

您好，很高兴能为您解答。歌尔和共达这两个企业我都待过，先说工资水平，两家企业相距不过15公里路。歌尔一线3500~4500，共达一线2500~3500.再说员工数量，歌尔员工4万多人，共达不到3000人。接着说管理，歌尔比共达要严格，这就是为什么很多一线员工离职来共达的很大一个原因，但是工资水平歌尔比共达高两个台阶，是共达不能比的，这还是歌尔姜斌的老婆掌管财权后，以前奖金还高（女人败家）。虽然严格，但工资高，这也是为什么每天又有200~300人来报名（我说的是春节过后，还有十一前后），共达每天的报名人数也就20~30人。共达有个优点就是比歌尔人性化一点（我说的是制度，不是人）。【摘要】
潍坊共达和歌尔哪个工资高【提问】
[微笑]【回答】
您好，很高兴能为您解答。歌尔和共达这两个企业我都待过，先说工资水平，两家企业相距不过15公里路。歌尔一线3500~4500，共达一线2500~3500.再说员工数量，歌尔员工4万多人，共达不到3000人。接着说管理，歌尔比共达要严格，这就是为什么很多一线员工离职来共达的很大一个原因，但是工资水平歌尔比共达高两个台阶，是共达不能比的，这还是歌尔姜斌的老婆掌管财权后，以前奖金还高（女人败家）。虽然严格，但工资高，这也是为什么每天又有200~300人来报名（我说的是春节过后，还有十一前后），共达每天的报名人数也就20~30人。共达有个优点就是比歌尔人性化一点（我说的是制度，不是人）。【回答】
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2. 潍坊歌尔怎么样啊

综述：潍坊歌尔总体来讲还是比较优越的。工资高，工作时间固定，住宿环境不错，有固定假期，法定节假日放假。
歌尔股份有限公司于2001年06月25日在潍坊市工商行政管理局登记成立。法定代表人姜滨，公司经营范围包括开发、制造、销售声学、光学、无线通信技术及相关产品等。

成果：
2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，歌尔股份有限公司位列第263位，2019年营业收入3514780万元。
参考资料来源：百度百科－歌尔股份有限公司

3. 潍坊歌尔怎么样啊

潍坊歌尔总体来讲还是比较优越的。工资高，工作时间固定，住宿环境不错，有固定假期，法定节假日放假。
潍坊歌尔是潍坊市的重点关注支持的生产制造企业；
该公司工作轻松，福利待遇好，且给员工分有宿舍，环境舒适，体系庞大；
另外还推出老员工介绍新员工有奖励的政策；
总体来讲，潍坊歌尔公司还是很不错的。

扩展资料：潍坊歌尔是潍坊市的重点生产制造企业，体量庞大、员工众多、分布广泛，派出230余辆客车接员工回家。
市里大力支持其工作，不仅派出市、区两级政府公职人员为主力的12路工作小组，启程奔赴省内8个地市以及潍坊市4个县（市、区），帮助歌尔招工。
与此同时，还下发了《关于加强铁路运输服务助力企业员工返岗的通知》，为歌尔定制了“点对点”铁路运输专项服务。
电子行业工作相对轻松，工资高，待遇还好，住宿环境好，有假期，还有新员工的激励政策，干满3个月能奖励1500元。
参考资料来源：新华网-潍坊歌尔公司为员工定制“点对点”复工专列 

4. 潍坊歌尔怎么样啊

您好，潍坊歌尔是上市公司，就潍坊来说，歌尔还是不错的一个企业。总体来讲还是比较优越的。工资高，工作时间固定，住宿环境不错，有固定假期，法定节假日放假。【摘要】
潍坊歌尔怎么样啊【提问】
您好，潍坊歌尔是上市公司，就潍坊来说，歌尔还是不错的一个企业。总体来讲还是比较优越的。工资高，工作时间固定，住宿环境不错，有固定假期，法定节假日放假。【回答】
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，总部位于山东潍坊，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。
目前歌尔已在中国、美国、日本、韩国、丹麦等全球6个国家21个城市布局，在声光电精密零组件、消费电子产品研发制造等多个细分领域已占据领先地位，并成为山东市值过千亿的六家企业之一。【回答】
歌尔股份在多个细分领域占据行业领先地位，其中，微型扬声器、微型麦克风、中高端虚拟现实、智能穿戴产品出货量居全球第一，有线/无线耳机、游戏手柄等出货量全球领先，在MEMS（微机电系统）领域是中国唯一进入全球前十的企业。【回答】
2021年9月，歌尔股份有限公司入选“2021年中国民营企业500强榜单”，排名第164位。
2021年9月25日，歌尔股份有限公司入选“2021中国企业500强”榜单，排名第351位。【回答】

5. 潍坊歌尔电子有限公司条件待遇好吗？

工资不是很高，但是还可以，毕竟潍坊消费水平低。技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。加班费具体怎么算，各个部门不大一样。一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。
选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作：
1、职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素。分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。
2、商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等。这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力。
3、职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业(职业热门度与成熟度)、家庭。将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业、哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。