如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？

1. 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？

公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。
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2. 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？

值得注意的是，上述处理方式中有提到“继续持有”，即拥有股权激励的员工主动离职之后，其已行权/归属的期权/股权并不一定会被回购，也存在解除劳动关系之后，员工仍可以继续持有的情况，但这种情况比较特殊，因为大多公司都希望员工离职可以“人走股留”。



上述方式一般针对公司的核心员工来说，因其离职后仍可能对公司未来发展产生价值，或会承诺未来继续帮助公司提供帮助或资源等。



公司可以将激励其的股权/期权转化为一般投资人的股权，如果是期权的话可能需要出钱认购或者折现一部分。【摘要】
如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答，对于非上市公司而言，股票缺乏流动性，股票的价值也难以稳定地显性化，在这样的环境下，持有非上市公司股权激励的员工离职，其离职时所持有的股权激励处理起来就比较尴尬。



缺乏流动性使得离职时股权激励的处理方式是一个双边谈判(离职员工和公司，或离职员工和公司创始人);



没有显性化的股票价值使得这个双边谈判变得缺乏客观价格基准。这样的谈判常常会陷入僵局，甚至闹出纠纷。



一个完整的股权激励计划，除了精细设计股权激励的具体激励方式、激励对象、行权条件外，股权激励的退出方式同样是不可或缺的重要部分。【回答】
公司章程或者激励股权协议中一定要明确员工离职或者其他(比如换岗、工伤待岗、退休、死亡等)原因引起的股权退出机制，这里的明确不仅要明确退出原因最好还要明确股权退出的形式和路径。



比如公司回购减资或者大股东回购，或者大股东指定的第三方回购;
公司或者大股东不得以不合理的价格强制回购离职股东的股权，不得侵犯离职股东股权项下合法的财产权益，对于股权退出机制中的回购股权的价格问题要以事先约定的合理价格或者合理计算标准为依据;



股权退出的节点一定要明确，股权一旦退出，股权项下的财产权益包括分红权即不再享受。章程或者激励股权协议中也应注意变更登记的节点。【回答】
以非上市公司为探讨背景，针对上述问题，公司首先要区分清楚员工离职的几种常见情形，即员工是因何种原因解除劳动关系的。



如果公司因为员工严重违反法律法规、违反竞业限制义务或保密条款等，出于故意或重大过失使公司遭受重大损失而解除与其的劳动关系，这里称之为“被动离职”。



一般情况下，公司针对被动离职的员工通常对其股权处理方式比较严苛，一般为已行权/归属的部分期权/股权由创始人或其指定的第三方、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方会进行回收，未行权/归属部分不再行权/归属。



与“被动离职”相对的是“主动离职”，即员工与公司协商一致解除劳动关系的、丧失劳动能力无法继续工作的、退休离休等非因故意或重大过失导致的离职。



这种情况下离职，公司一般会考虑让员工已行权/归属的部分其继续持有或由公司按照合同拟定的价格回购，同样未行权/归属部分也不再行权/归属。



现实中也有不少企业并不会对离职原因过多区分，而按照统一的方式进行回购处理。【回答】
值得注意的是，上述处理方式中有提到“继续持有”，即拥有股权激励的员工主动离职之后，其已行权/归属的期权/股权并不一定会被回购，也存在解除劳动关系之后，员工仍可以继续持有的情况，但这种情况比较特殊，因为大多公司都希望员工离职可以“人走股留”。



上述方式一般针对公司的核心员工来说，因其离职后仍可能对公司未来发展产生价值，或会承诺未来继续帮助公司提供帮助或资源等。



公司可以将激励其的股权/期权转化为一般投资人的股权，如果是期权的话可能需要出钱认购或者折现一部分。【回答】
一个对员工具有吸引力的股权激励计划，必然包含员工退出时可以通过出售激励股权而套现获利。



此时，员工出售股权究竟可以换来多少收益，就直接涉及股权定价这一重要环节。



对于上市公司或在交易市场挂牌的公司，由于其面向公开市场和普通投资者，股价金额可以直接通过市场的客观评价而得以体现;



同时，由于公开市场充分的流动性，使用股票进行套现也显得异常容易。



但是，对于非上市公司而言，由于本身的封闭性，无法通过资本市场对股价做出客观的评价，因此，非上市公司员工在退出股权激励计划时，如何合理确定退出价格，往往会成为一个复杂的问题。

【回答】
一般来说，确定股权激励退出价格，可以有以下几种方式参照：



1、以公司的注册资金定价。

2、以退出股权激励时最近一次的以财务报告上公司的净资产价格作为定价基础。

3、最近一轮外部投资者进入的价格。

4、约定一个固定的金额或者固定的价格。



随着我国资本市场的进一步活跃，股权激励作为激励和留住企业核心人才的重要手段，日渐成许多企业的标配。



企业不光要综合考虑长期发展路径，缓解核心管理及技术人员的高薪压力，也要为一些可能发生的事留出万全退路，以减少后期突发事件带来的不必要的麻烦。



正所谓高高兴兴的给，安安全全的收，股权动态调整，才能将人才、资源、资金的最大效用发挥。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦【回答】

3. 董事辞职对股票影响

董事长，又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。

如果上市公司董事长辞职是因为上市公司丑闻暴露，那么有可能会对股票产生影响。董事长是正常辞职，而更换的董事长能够给上市公司业绩带来上升，使上市公司价值能够提升，可能会对股票价格造成利好的影响。因此，董事长辞职本质上没有利好和利空的影响，主要取决于公司业绩和价值。

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4. 公司股票在授予后离职会怎样处理？

　　公司股票在授予后，劳动者依法提出离职的，劳动者所属股份处理取决于劳动双方关于股份的协议，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
　　一、受理事项
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、应提交的材料
　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　5、致送单位名称。
　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

5. 公司股份离职之后还会有吗

法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

6. 在公司买了股票，离开公司会有什么影响，急，30分

1、首先，必须明确你们公司现在有没有上市？如果已经上市了，那么，那份协议就无效了，因为协议的关键因素是上市前，如果没有单独列出上市后细节，那么，上市后，这份协议因为条件的合理转变而自动失效了。但是，如果你们公司还没有上市，那么，你就必须按照协议内容原价退回股票。
2、我不理解为什么公司会扣你的工资，是不是因为你购买原始股票的钱没有交清啊，如果是这样，那就是你的原因了，因为你还没有履行完协议内容，你违规在先，所以，公司是没有责任的，但是如果你已经交清了购买股票的钱，那就是公司的责任了！
3、这个问题很简单，你归还公司的原始股，然后你们双方结清购买股票时的资金，你没交清的，公司按实际金额从你工资中扣除，已经交清的，公司补发拖欠你的工资！至于你说的赔偿，我想你还是先等等再说，先把你的公司要回来，然后再考虑索偿，如果金额不大，法院不会受理，你也没必要在这上面浪费太多精力，个人与机构诉讼，结果我想你很清楚，及时你通过法院得到了补偿，我想你的补偿也不够付律师费和诉讼费！财务的行为本来就代表公司，所以，这不关财务部门的事情！

7. 公司给的股份离职后会怎样

法律分析：股东辞职的，只是辞去在公司的职务，其股东身份及所持有的股权不受影响。如果股东愿意退出股份，可以将股权转让给其他股东或者经其他股东过半数同意后将股权转让给股东之外的人。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

8. 在一家股票公司买了股票,公司员工辞职了怎么办

持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。【摘要】
在一家股票公司买了股票,公司员工辞职了怎么办【提问】
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。【回答】
希望以上回答对您有所帮助，如果您对我回答满意的话，麻烦给个赞哦【回答】