公司领导限制员工自由，连喝水上厕所都要限制，如有不从直接开除，如果被开除了是否可以要求赔偿

1. 公司领导限制员工自由，连喝水上厕所都要限制，如有不从直接开除，如果被开除了是否可以要求赔偿

是可以，要求经济赔偿的，如果仅仅是因为上厕所时间长了，或者吃饭的时候给予的时间并不太合理，或充足的话，你这个理由去进行解除员工的话的确是可以要求经济补偿的。你可以去当地的劳动人社部门进行一个反应或者直接申请劳动仲裁。

2. 公司限制员工喝水，上厕所时间，违反劳动法吗

3. 公司限制员工喝水，上厕所时间，违反劳动法吗？

这个公司限制员工喝水，上厕所时间不尽情理，也是违反劳动法有关规章制度，这个公司的工会应该出面维护单位职工正当权益才是。

4. 公司规定不得在厕所吸烟，违规开除！如果因此被开除，则员工的工资怎么结算？

　　如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的，并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以开除劳动者，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作期间的工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

5. 如果员工不服从公司的安排，公司是不是可以直接开除？

如果员工不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？回答当然是肯定的，但是我想提醒一下，实际上法律上的风险很大。
因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《劳动法》规定，公司还负有举证责任，如果证据齐全，以上几个问题都明确界定了，这个时候当然可以开除员工。

如果没有与公司相关的证据，明确表明员工不服从工作安排，并且对公司造成严重影响，而且员工即使不服从安排，但你们公司的内部规章制度有明确规定吗？即使有，贵公司的规章制度产生的程序合法吗？这些需要更加明确。
例如，前段时间，江苏某公司解雇员工的例子在网络上引起骚动，证明该公司的2名员工因公司的紧急任务而拒绝加班，给公司带来了一定的经济损失，最后公司向法院起诉了2名员工，对法院进行了判决法院认定两名员工在公司紧急情况下拒绝加班，给公司带来了经济效益。损失承担一定的法律责任，对拒绝加班的两名员工给予18万元的赔偿。
这样的案例其实是少数，因为现实生活当中，有些公司很任性，轻易开除员工，最后被员工告上法庭，往往以公司败诉并且赔偿而告终，很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工，但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等，很多公司并没有明确的证据和说法依据，法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。

总之，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由，单方面解除劳动合同。
1、用人单位的内部规章制度内容合法，经合法程序制定、公示或者告知劳动者。
2、劳动者违反行为有既定事实，有相关证据资料，并达到严重程度。
3、解雇职工、解除劳动者的手续是合法规定的，并且必须符合公序良俗。
另外，作为用人单位，特别要注意的是前面提到的劳动争议的风险所在。例如，我们经常看到的容易发生争议的情况是，对劳动者有违反规则制度的行为，是否达到了十分严重的程度。经济损失事例）由用人单位承担举证责任，应当提供充分的证据证明。否则，用人单位有可能违法解除劳动合同，应当承担向劳动者支付赔偿金的责任。

总之，员工辞职有风险，但是用人单位辞退劳动者同样也有风险，所以我建议你或者你们公司都要三思而后行，毕竟员工服不服从工作安排，有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对？毕竟作为劳动者来说，对于上司和公司的不合理安排，难道都没有权利说不吗？显然不可能对吧

6. 员工不服从管理,公司想直接开除,如何处理?

现在开除这个名词已经不适用了，应当说是解除劳动合同。如果该企业规章制度内有著名解除劳动合同的各种情况，在签订劳动合同的时候也将企业的规章制度作为了合同附件，并且通过了当地社保局鉴定，那么可以依据合同附件规定解除劳动合同。
    如果没有用人单位没有按章操作，那么首先违法的是用人单位，而不是劳动者，在此情况下解除劳动关系，劳动者可申请仲裁或者上诉要求赔偿。
    因此，对照上述内容，找劳动者谈谈，协商处理，好聚好散才是处理该问题的最佳途径。

7. 不服从领导安排的员工，我可以开除他吗

不服从领导安排的员工可以开除，但是要根据员工的工作年限进行补偿，在补偿之后才可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于开除后补偿员工的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

8. 用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？

用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？具体如下：
一，长工龄员工，工龄在十五年以上员工，且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工。这类员工不能随意开除。如果没有任何原因随意开除的话，可能会受到劳动行政主管部门的处罚，而且一般签订合同都是具有法律效应的，如果随意开除员工除了会受到劳动行政部门的处罚外，还会受到《中国劳动合同法》的处罚，用人单位需要向解聘方支付两倍违约金并且根据解聘方的工龄按月支付赔偿金，按一个月算，最高不能超过十二个月。以上都是劳动法的规定。

二，孕妇期间的员工，这其中包括产期，孕期，哺乳期等所有女员工在内。这类员工不能随意开除。如果开除的话同样会受到劳动行政部门的处罚以及《中国劳动合同法》进行双倍违约金及工龄赔偿费赔偿。并不能因为员工怀孕或是在产期等导致该员工工作滞怠停顿就以此为由将其开除，若是开除同样会受到处罚和赔偿，不得不说现在的劳动法已经越来越完善，并且合同很透明，相比以前的包身工，黑工厂黑企业好太多了。至少现在很少出现无故开除的原因和事情。

三，患病或工伤，或者在单位任职工作期间因患病或丧失劳动能力的，从事高危职业离职前未进行健康体检等员工不能随意开除。以上所说这几类员工都不能随意无故开除，不然等待用人单位的后果除了赔偿双倍违约金以外还要赔偿按工龄计算按月计算的赔偿金，所以现在一般情况下除非主动离职，不然随意开除员工这样的代价和后果是得不偿失的。综上所述！

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