万达管培生待遇

1. 万达管培生待遇

是进去干活 做炮灰 那么多管培生 个个都转做管理岗 哪里来那么多管理岗  其实就是打杂和陪太子读书的

2. 万达管培生怎么样

是进去干活 做炮灰 那么多管培生 个个都转做管理岗 哪里来那么多管理岗 
其实就是打杂和陪太子读书的

3. 有没有对管培生比较了解的大神？具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。

管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。

管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。

最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。

4. 管培生的待遇怎么样

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

5. 万达百货管培生是干嘛的，待遇怎么样？和新动力管培生有什么区别？

管培生是一个附属职位，营销，管理，生产都有管培生，打杂打下手，具体以应聘职位，公司性质为准。

6. 优衣库的管培生发展怎么样

零售行业的国际服装品牌每年都会招聘所谓“管培生”，比如什么优衣库啊，zara啊，无印良品啊，h&m啊，给出的承诺也都是一年成店长，两年当大区主管神马的。所以在童鞋们的眼中，时尚零售行业的管培生岗位还是挺棒的，但是进了优衣库后，发现根本不是这样的。  
进去就是去店铺卖衣服的，优衣库的校招应该是从07年开始的。当时的成才计划是从学校招聘应届大学生，一年之内培养成为店长。
07届：没有人一年之内成为店长，最快2名是一年半做到店长；
08届：最快的是一年做到店长的有8位，当时招了80-100名，半年内离职率过50%；
09届：最快的是半年做到店长，当时招了300名。当然半年内离职率也是超过50%； 
10届以后没有怎么关注，基本半年离职率接近50%。
在里面就是做不完的清扫，折不完的衣服，遇上严厉的上级还有挨不完到骂，或者挨不讲理的客人骂。提倡为他人着想，成果由他人评价，对自己和公司到事业用最高水准去要求。真的不是去工作的，是去磨练的。

7. 我现在想进这公司，待遇咋样啊？

想进哪家公司？你没有说清楚啊。而且不是你想进，就能进入的吧。一般想进公司入职，必须经过人力招聘，初试和面试通过以后，才可以进入该公司的。
至于公司的待遇，看你入职的岗位了，学徒工想有个好待遇也不可能的，但你个人能力强，想入职该公司的经理啊，总监之类的，如果业绩上去了，自然待遇会不错。

8. 请问，是家乐福的管理培训生还是万达的管陪生好？我被这两个企业同时录取了，经过初试，复试。就是犹豫哪

我认为万达好些，家乐福对员工福利不好