杭州降低职工医保缴费的比例，医保究竟有什么用？

1. 杭州降低职工医保缴费的比例，医保究竟有什么用？

医保其实是保险的一种，居民可以用比较低的缴纳费用，获取比较高的医疗报销比例。近日，杭州市政府召开相关发布会表示，杭州将把职工医保单位缴纳比例降低为9.9%，而生育保险缴纳比例为0.4%，还有灵活就业人员的缴纳比例降为9.8%。相关发言人表示，这件缴纳比例的降低，可以为企业降低50亿人民币的医保负担，可以有效减轻企业的相关负担，也可以进一步优化当地的营商环境。医疗保障一直是民生的重大工程，杭州在2007年，开始门诊统筹制度，实行了上不封顶的报销制度。目前杭州职工医保住院和门诊的报销比例分别为96%和92%，有效的减轻了居民看病就医的负担。

而在城乡医保方面，杭州在住院和门诊报销比例也达到了80%和70%，对于一些农村地区的看病就医人员，进行了很好的负担减轻。未来相关参保人员在指定的医疗机构几页的报销比例将再提升3%，而且目前医疗机构的报销结算，已经实现了一站式的刷卡结算，不用病人再进行额外报销了。杭州市的医保局局长也表示，最新的《杭州市基本医疗保障办法》，将进一步缩小城乡差异，让农村地区的居民也能享受到较高的报销比例，而同时降低企业的缴纳比例，为杭州企业进一步减轻负担，改善杭州本地的营商环境。

该负责人还指出，杭州政府一直在努力提高参保人群的医保报销水平，目前职工医保住院报销的最高限额将提高到40万元，而城乡居民的医保也将提高到30万元。同时对居民的大病医保进行改革，按照不同人群分类管理，对一些困难家庭，要做出适当的倾斜，一些罕见病的用药也将纳入到医保报销当中。大病的报销最高限额也将达到60万元人民币，这将有效帮助患者重症疾病的群体，减轻负担。

截止目前为止，杭州灵活就业的人员每月缴纳的医保费用为320元，如果为低保户的话，可以降低到160元，而持有《残疾人基本生活保障证》或者《特困人员救助供养证》的人员，可以获得政府的全额补贴，不用缴费，即可享受医保服务。有专业人士表示，目前杭州的医保水平处于比较高位置，特别在职工医保方面，给予了非常充足的保障。

2. 关于杭州降低职工医保缴费比例一事，你有何看法？

医疗保险在我们日常生活当中可以说是一个人生病的保障，所以说我们对医疗保险都非常重视。然而在我们国家的一些城市却降低了职工的医保缴费比例，这一件事情是对于每一个公民权利的侵害，也会使得我们在生病的时候没有保障。在热点上就有杭州降低职工医保缴费比例这一件事情，网友们对于这一件事情都比较关注，同时也表达了自己对于这件事情的一系列观点。对于杭州降低职工医保缴费比例这一件事情来说，我的看法就是以下所说的这一些。
杭州降低职工医保缴费比例可以说是给企业减轻了负担，但是在这件事情上我们每一个人的权利确实也受到了一系列的侵害。因为在我们之前的时候，医疗保险是属于公司给我们交的，如果说在参加工作之后公司不给我们交的话，那么肯定需要我们自己来交。虽然说降低了企业的负担，但是增加了我们每一个人的负担。在我们日常生活当中我们还需要独自交纳自己的社交保险，这样的话对于我们的生命安全才有一系列的保障。杭州这样做很可能是为了使他们当地的一些企业能够更好地发展，为他们减轻负担，但是却不曾想这样侵害到了我们每一个公民的权利，在这一方面的话杭州的职工肯定也会不乐意。因为医疗保险是每一个人生病时候的保障，如果说企业对职工的医疗方面也不负责的话，那么肯定职工是不会认同这一个规定的。希望在接下来的过程当中杭州能够对于这一件事情作出一系列表述，争取让人们信服。
对于杭州降低职工医保缴费比例这一件事情来说，我的看法就是以上所说的这一些。

3. 杭州职工医保缴纳比例是多少

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养老保险：根据《关于核准杭州市区调整用人单位基本养老保险费缴费比例的函》（浙人社函[2009]69号）从2010年1月1日起将参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险费缴费比例调整为14％。城镇个体劳动者缴费比例按省政府统一规定执行。医疗保险：根据《关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》杭政办[2017]6号第十二条用人单位按以下规定缴纳职工医保费：（一）用人单位以当月全部职工工资总额作为缴费基数（以下简称单位缴费基数），按10.5%的比例按月缴纳职工医保费，按规定划入职工医保统筹基金、个人账户和大病保险基金。（二）因工致残退出生产工作岗位的工伤职工，且未与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应以其伤残津贴核发的标准为缴费基数，按月缴纳职工医保费，至其按月领取基本养老金为止。（三）用人单位给在职职工中的退役六级及以上残疾军人缴纳的职工医保费，由用人单位属地政府给予全额补贴。计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资（以下简称省平工资）300%的，按300%核定单位缴费基数；低于60%的，按60%核定单位缴费基数。第十三条在职职工按以下规定缴纳职工医保费：（一）在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。个人缴纳的职工医保费全部划入职工本人的个人账户。（二）因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。（三）在职职工中的退役六级及以上残疾军人个人不需缴纳职工医保费。计算职工缴费基数时，职工上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数；低于60%的，按60%核定缴费基数。失业保险：根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》浙人社发[2017]47号从2017年5月1日至2018年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率由1%降为0.5%，个人费率仍按0.5%执行。工伤保险：根据《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》二、关于行业基准费率按照以支定收，收支平衡的原则，根据杭州市工伤发生率、职业病危害程度及工伤保险费收支比例，确定三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%。五县（市）企业一类行业0.7%，二类行业1.0%，三类行业1.4%。基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。三、关于费率浮动（一）企业为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%，最多浮动一档。企业为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.1%，最多浮动二档。企业为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.2%，最多浮动二档。市区企业一类行业的最低浮动费率为0.4%；二类行业的最低浮动费率为0.6%，最高浮动费率为1.0%；三类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.6%。五县（市）企业一类行业的最低浮动费率为0.6%；二类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.2%；三类行业的最低浮动费率为1.0%，最高浮动费率为1.8%。（二）费率浮动由各工伤保险预算单位社会保险经办机构根据企业上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例（以下简称收支比例）确定，企业工伤保险费收支比例超过100%的，实行向上浮动；企业工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动（见附表）。（三）工伤保险费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的7月份。生育保险：根据《杭州市生育保险办法》（杭政办[2011]22号）有关规定，并经2013年8月30日市长办公会议审议同意，决定从2013年10月1日起杭州市主城区职工生育保险缴费比例由0.8%调整至1.2%。

4. 杭州职工医保缴纳比例是多少

养老保险：根据《关于核准杭州市区调整用人单位基本养老保险费缴费比例的函》（浙人社函[2009]69号）从2010年1月1日起将参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险费缴费比例调整为14％。城镇个体劳动者缴费比例按省政府统一规定执行。医疗保险：根据《关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》杭政办[2017]6号第十二条用人单位按以下规定缴纳职工医保费：（一）用人单位以当月全部职工工资总额作为缴费基数（以下简称单位缴费基数），按10.5%的比例按月缴纳职工医保费，按规定划入职工医保统筹基金、个人账户和大病保险基金。（二）因工致残退出生产工作岗位的工伤职工，且未与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应以其伤残津贴核发的标准为缴费基数，按月缴纳职工医保费，至其按月领取基本养老金为止。（三）用人单位给在职职工中的退役六级及以上残疾军人缴纳的职工医保费，由用人单位属地政府给予全额补贴。计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资（以下简称省平工资）300%的，按300%核定单位缴费基数；低于60%的，按60%核定单位缴费基数。第十三条在职职工按以下规定缴纳职工医保费：（一）在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。个人缴纳的职工医保费全部划入职工本人的个人账户。（二）因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。（三）在职职工中的退役六级及以上残疾军人个人不需缴纳职工医保费。计算职工缴费基数时，职工上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数；低于60%的，按60%核定缴费基数。失业保险：根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》浙人社发[2017]47号从2017年5月1日至2018年12月31日（费款所属期），全省失业保险单位费率由1%降为0.5%，个人费率仍按0.5%执行。工伤保险：根据《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》二、关于行业基准费率按照以支定收，收支平衡的原则，根据杭州市工伤发生率、职业病危害程度及工伤保险费收支比例，确定三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%。五县（市）企业一类行业0.7%，二类行业1.0%，三类行业1.4%。基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。三、关于费率浮动（一）企业为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%，最多浮动一档。企业为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.1%，最多浮动二档。企业为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为0.2%，最多浮动二档。市区企业一类行业的最低浮动费率为0.4%；二类行业的最低浮动费率为0.6%，最高浮动费率为1.0%；三类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.6%。五县（市）企业一类行业的最低浮动费率为0.6%；二类行业的最低浮动费率为0.8%，最高浮动费率为1.2%；三类行业的最低浮动费率为1.0%，最高浮动费率为1.8%。（二）费率浮动由各工伤保险预算单位社会保险经办机构根据企业上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例（以下简称收支比例）确定，企业工伤保险费收支比例超过100%的，实行向上浮动；企业工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动（见附表）。（三）工伤保险费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的7月份。生育保险：根据《杭州市生育保险办法》（杭政办[2011]22号）有关规定，并经2013年8月30日市长办公会议审议同意，决定从2013年10月1日起杭州市主城区职工生育保险缴费比例由0.8%调整至1.2%。
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5. 杭州医保缴费比例是怎样的

基本医疗保险费由参保单位和参保人员按以下规定缴纳，政府适当补贴：
（一）企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位，以上月本单位全部职工工资总额为基数提取9．5％，其中基数的0．5％由参保单位按一定比例划入职工个人帐户，9％由参保单位按月向医保经办机构缴纳（其中6％用于建立住院和规定病种门诊统筹基金，3％用于建立退休人员门诊医疗费社会统筹基金）。在职职工（除二等乙级及以上革命伤残军人外，下同）按本人上年月平均工资（低于上年本统筹地区职工月平均工资60％的，以上年本统筹地区职工月平均工资的60％为基数；高于上年本统筹地区职工月平均工资300％的，以上年本统筹地区职工月平均工资的300％为基数，下同）的2％缴纳，由参保单位按月代扣。职工工资总额按国家规定的统计口径计算（下同）。
（二）纳入国家公务员医疗补助范围的国家机关、事业单位和社会团体，以上月本单位全部职工工资总额为基数，按月向医保经办机构缴纳15％，其中基数的6％用于建立住院和规定病种门诊统筹基金（以下简称住院统筹基金），9％用于建立享受国家公务员医疗补助的参保人员门诊统筹基金（以下简称公务员门诊统筹基金）。在职职工按本人上年月平均工资的2％缴纳，由参保单位按月代扣后向医保经办机构代缴。
（三）协缴人员按市人民政府关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的有关规定执行。
（四）灵活就业人员以上年本统筹地区职工月平均工资为基数，由个人（其中非正规组织就业人员由非正规就业组织管理单位）按月向医保经办机构缴纳7．5％，其中基数的5％用于建立住院统筹基金，2．5％用于建立退休人员门诊医疗费社会统筹基金（以下简称退休人员门诊统筹基金）。持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》和就业援助证件的灵活就业人员，以上年本统筹地区职工月平均工资的60％为基数缴纳。
（五）纳入退休人员门诊医疗费社会统筹（以下简称退休人员门诊统筹）的退休人员，每人按上年本统筹地区职工年平均工资15％的标准一次性缴纳门诊统筹启动资金，用于建立退休人员门诊统筹基金，破产、歇业及改制单位已按规定提留医疗费的退休人员不再缴纳。属参保单位办理退休的人员，由参保单位或接收管理单位缴纳；以个人身份参保的，由个人缴纳，其中，协缴人员和持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》的灵活就业人员，以上年本统筹地区职工年平均工资的60％为基数缴纳门诊统筹启动资金。
（六）政府按本年度本统筹地区参保单位全部职工工资总额的0．5％给予补贴（其中部分用于重大疾病医疗补助）。
（七）参保单位职工月平均工资总额低于上年本统筹地区职工月平均工资60％的，以上年本统筹地区职工月平均工资的60％为基数缴纳；高于上年本统筹地区职工月平均工资300％的，以上年本统筹地区职工月平均工资的300％为基数缴纳。

6. 关于杭州医保的几个问题

首先你要去能用杭州医保卡的地方看病才能享受
1、看你配的药是属于哪种类型，按比例从你账户上扣除，比例以外的其余部分自己垫付现金，这个是根据医生开的药方来的，不是所有的药都全额从医保卡账户扣除（只有甲类药品是全额从医保账户上扣除）。医保卡上100都扣完，然后就全部要自己垫付，满1000元之后，再有医保卡支付。
2、动手术也是同上，扣完医保卡上相应的比例，再自己垫付满1000元，重新开始。
3、去牙科比如拔牙什么是享受医保待遇的，只需要按比例支付相对比较少的现金，但像洗牙、镶牙这类就不属于了，激光治疗是肯定不能用医保，全额自费。

7. 杭州市基本医疗保险的问题

既然开始在杭州工作了，那就要把社保这些都转过来。

否则，中间会断层的。看病有点麻烦的。因为医保什么的都有历史账户，比如去年的钱没用完，今年还能继续用的。所以建议你还是赶紧让公司把社保这类的东西都转过来吧。

关于病例本的问题，很简单的问你，户口在杭州了吗？如果转过来了，就算是集体户口的话，也可以去办理杭州市民卡，可以在市民卡的网上申领或直接去市民卡中心或营业网店办理。市民卡办理出来后要去开通医保功能的（最近有点变化，不晓得是领导市民卡后是不是自动开通这个医保功能了，这个可以当场咨询下确认哦。我领市民卡的时候，医保卡还是独立分开的，所以要领了卡后特定去开通下医保功能的~）

现在看病的时候，都是拿着病例本和身份证去医院，也是可以使用医保帐户的，也就是钱都是扣你医保帐户的~这点可以放心哦。但不同医院有可能是会给你配备一张门诊卡，因为医生开药都是电子化流程了。你到时候付费取药都可以凭借这张门诊卡去操作。只是怕你如果去不同医院，到时候各家医院门诊卡就一堆了。

over~

8. 杭州市医保缴纳比例

杭州市区参保的单位及个人缴费比例如下：职工养老保险：单位14％，个人8％基本医疗保险：单位11.5%，个人2％+4元（其中六级及以上残疾军人个人不缴费；持有效期内《杭州市困难家庭救助证》、《杭州市残疾人基本生活保障证》、二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员免缴4元）失业保险：单位1.5％，个人0.5％（农村户籍人员个人不承担）工伤保险：基准费率：0.5％、0.8％、1.2％。单位缴费，个人不缴费。每年按规定进行浮动费率调整。生育保险：单位1.2%。单位缴费，个人不缴费。
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