我是一名总经理助理（女），在与男上司的工作相处总有点措手，如何去保持一种恰当合适的距离感？

1. 我是一名总经理助理（女），在与男上司的工作相处总有点措手，如何去保持一种恰当合适的距离感？

我猜想，你一定貌美，也很自重自爱。不过，女人，特别是貌美的女人，一定要利用好你的性别优势，这句话你懂的，^_^。

但是，如何掌握分寸，体现了一个人的水平。这个是教不会的，必须自己去体悟。我简要说两句吧：首先把工作干好（你干的应该是行政，条理性很重要）；如果你的男上司有时候喜欢说点黄色笑话，或者动作有点出格，如果你觉得不好接受，你不要太附和他。他既然能当总经理，自然明白的，不用多说。

2. 请问该如何处理上司女经理与我之间的若即若离的暧昧关系？

楼主的标题很有 都市商业爱情片的味道，挺搞笑！
我的职业是心理咨询师，所以可帮你提供些许合理化建议。但请恕直言，楼主遇到困惑其实源于你的性格还有那女孩的性格，从楼主所述的一大篇文字来管叶窥豹，我以女人的直觉-对你们的分析是：
楼主性格气质： 传统 可爱 善良 文弱 天真 爱逃避现实，心理素质奇差，有个性，有同情心，孩子气，好表现，重情，优柔寡断，胆小，干练，偏执，认真，完美主义，浪漫潇洒，决绝，愤世嫉俗，精明，抠门，爱计较个人得失，自以为是，自卑（严重自卑不自信），希望全世界都围着你转并唯恐天下不乱。
你的女经理的性格，其实和你的也差别不大，否则你们也不会聊得来：她应该不算太漂亮，但有自己吸引人的所在，有女人味，温和，虚荣，自尊强，有心理阴影，自卑，浪漫可爱，干练，妩媚，开朗，小脾气，不成熟，孩子气，大方，温柔，外表坚强而内心脆弱。
如果以上 都正确的话 ，我想 所有问题的症结基本 可以解开了！
你们应该有 互相利用的关系在里边！基于互相欣赏的共点彼此对对方都有好感，但楼主对最关键的问题 选择了回避：
比如你的内心情愿相信她没有男友，你希望她是爱你的，如果她真的有男友的话我们也没有回答的必要了，因为一个女人的心理只能装得下一个男人，希望楼主能明白并接受事实。
其实楼主心里可能知道有这个事实，所以从处理感情的角度来说，为了人际关系你选择辞职是正确的；但是从工作的角度你又是错误的，工作与感情 怎么权衡就看你怎么处理了！
再说点楼主爱听的，假设（只是假设，我不知道你们的具体细节或者你是不是夸大其词）她是爱你的，大家都说得很多了，那你应该勇敢地向她表白，至少你还有一半机会。你自己也说是因为感情问题从上海逃到了北京，怕是当逃避成为习惯，也只剩下逃避了，那你永远也找不到幸福！
至于那女孩知道不知道你爱恋着她？我只能说：楼主很傻很可爱，象鸵鸟一样！或许她也在煎熬，等待你给她的佳音也说不定！
还有一点很致命的是，你判断力奇差，分不清她是因为工作还是单纯感情才对你好的，而你死要面子活受罪-纠结吧，楼主？其实一个女人爱不爱你有 几个最简单的办法来判断：
她乐意给你打电话或接你电话吗？
她经常有意无意关心你吗？
她会及时回复你的信息吗？
她经常在你背后（估计你也不知道）高兴和他人谈论你吗？
她在你提出邀请或约会乐意接受吗？
她的朋友们在你或你们面前取笑或辍和过你俩吗？有则有戏，否则无！
她乐意与你分享她的隐私吗？
她对与你说话的语气温柔吗？
她会在背后长时间凝视你吗？
她
不多说了！否则楼主 更加一头雾水，反倒误了你的好事，呵呵！ 
还是先把自己的感情以一种合适的方式向她表达出来，不要让自己后悔！你是男子汉，应该拿得起放得下！
还是祝福你们有情人终成眷属！哈哈，开玩笑了！
其实你心里应该有答案了！

3. 男领导为什么对女下属忽冷忽热，甚至故意为难她？

4. 为什么与人交往时有人会保持若即若离的关系？

因为就是很多时候要么就是害怕和别人太过于亲密了，然后自己受到伤害，然后还有一种就是不怎么喜欢就是别人，然后就是偶尔搭理你的那种，就是那种性格。下面是关于关系的扩展资料。

关系是指人与人之间，人与事物之间，事物与事物之间的相互联系。
市场营销中的关系是指精明的市场营销者为了促使企业交易成功而与其顾客、分销商、经销商、供应商等建立起长期的互利互信关系。它促使市场营销者以公平的价格，优质的产品，良好的服务与对方交易，同时，双方的成员之间还需加强经济，技术及社会等各方面的联系与交易。
人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要的心理状态，因此，人际关系的变化与发展决定于双方社会需要满足的程度。人在社会中不是孤立的，人的存在是各种关系发生作用的结果，人正是通过和别人发生作用而发展自己，实现自己的价值。
关系可分为正式关系和非正式关系，非正式关系较正式关系更为古老和普遍。现代管理理论的奠基人巴纳德指出，即使在正式的组织中，个体仍然是社会人

5. 为什么说男领导如果喜欢女下属，极有可能就会故意为难对方。为什么？

男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。
不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

扩展资料
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。
有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。

6. 办公室恋情会遇到怎样的困难？

办公室恋情是非常难以维持的。不仅仅是其他人的影响，还有一些自己的相处方式也会受到影响。如果分手了，两个人抬头不见低头见对工作也是非常有影响的。所以说能不进行办公室恋情，就最好不要进行办公室恋情。如果是真的喜欢的话，也要相互包容对方。

一旦在工作中有太多时间相处，长此以往，激情会加速消失，因为你们已经知道了关于对方的一切。一段最好的恋情是暧昧时期，若即若离，总念着对方。但是如果是办公室恋情，就会低头不见抬头见，工作与生活会了解的淋漓尽致，想开展办公室恋情的朋友，要想清楚了！
公司内的八卦流传速度就像风一样快，一但你们的恋情曝光就肯定要接受全公司上上下下的议论。如果你们工作上都坦荡荡地，不怕别人说闲话便没问题。不过若是你们的合作中有什么瑕疵，就可能被同事们放大讨论你们的感情问题啊！

看到有趣的东西或八卦想分享，便立刻用SKYPE丢给男友。结果两个人聊开让工作进度都大落后，效率越来越差，小心被主管发现就通通倒大楣！
你没看错，亲密确实是把双刃剑，既可以让身处于办公室恋情的两人更加甜蜜，同时也能让关系变得更糟。一旦你们大吵一架甚至分手后，你会恨不得再也不用整天都见到对方。

所以说办公室恋情是有很大的风险的。如果是真心相爱的话，能一起承担后面的困难的话，两个人在一起是会幸福的。如果不能，尽量不要在一起。

7. 男领导如果欣赏女下属会这么表现？

俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加：
乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往 西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你 天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的 风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。
领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类 工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰 恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐 子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。
精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或 婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏 颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪 一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。
举止优雅型。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性 错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办 公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起 来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
才女型。女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或 者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。
贤妻良母型。这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热 情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝 聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有 李小姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小 姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。
野心勃勃型。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样 的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常 会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数 不喜欢，因为他们看不到希望。
最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司 眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强。

8. 男领导对女下属好，什么心理

在职场中，其实男上司和女下属是很容易发生暧昧关系的，尤其是能力比较强的男上司和长得漂亮的女下属，那么男上司爱上女下属有什么表现呢？

男上司喜欢女下属的细节表现
1男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。

2男上司喜欢你会关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。

3男上司喜欢你会有意照顾你

男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。

男上司喜欢女下属的细节表现 男上司喜欢什么样的女下属

男上司喜欢什么样的女下属
1乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥;说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。

2领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

3精力充沛型

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。

男上司喜欢女下属的细节表现 男上司喜欢什么样的女下属

和男上司谈恋爱要注意什么
一、不要一头栽进去

办公室恋情那是最常见的恋情，毕竟男女相处时间比家人都要多，所以说有感情那也不奇怪。有些是同事之间的，有些是上下属之间的，不管哪一种，不要一开始就栽下去，那样对你不利。

二、保密

办公室恋情要保密，办公室恋情为什么要保密，因为别人认为你根本就不是爱对方，你是有利可图，你看中男上司的职权，更多的认为你是打通你的职场之路。

三、对外统一口径

办公室恋情如果被人发现了怎么办，办公室恋情如何对外宣布，所以不管有没有被发现，两个人事先也要说好，如果被发现了要怎么说，这样避免一人说一头。

四、不要辞职

与男上司谈恋爱是有风险的，毕竟没有谁能保证爱情一次成功，但不管你的感情有没有成功，都不要辞职，因为面包也很重要，现在工作那么难找，除非你已安排好下一步，而且是高升，否则绝对不可轻举妄动。

男上司喜欢女下属的细节表现 男上司喜欢什么样的女下属

什么样的男上司要远离
1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

2.经常要求女同事一起出差的上司。

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。

3.对女部下的着装经常提出要求的上司。

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了

4.对女同事的个人生活过分关心的上司。

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。