简历上的个人简介怎么写？

1. 简历上的个人简介怎么写？

1）标题。 

个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。 

（2）正文。正文有一段式和多段式两种结构方法。 

1）一段式。从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。 
2）多段式。适用于经历较丰富，年岁较大的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。 

写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。 
（3）落款。 

在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期。 


个人简历范文 

个人资料： 
姓 名： 政治面貌： 
性 别： 学 历： 
年 龄： 系 别： 
民 族： 专 业： 
藉 贯： 健康状况： 

◆ 知识结构： 

主修课： 

专业课程： 

选修课： 

实习： 

◆ 专业技能： 

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 

◆ 外语水平： 

98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。 

◆ 计算机水平： 
熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。 

◆ 主要社会工作： 

小学：班劳动委员、班长。 

中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。 

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。 

◆ 兴趣与特长： 

☆喜爱文体活动、热爱自然科学。 

☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 

☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。 

☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 

◆ 个人荣誉： 

中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。 

大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。 

◆ 主要优点： 

★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 

★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。 

★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。" 

◆ 自我评价 

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 

◆ 求职意向 

可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

2. 简历个人简介怎么写

3. 个人简历里面的个人简介怎么写

本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作
什么是优秀简历？

　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

　　HR是怎样筛选简历的？

　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

　　不应只拥有一份简历模板

　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

　　教你几招：

　　1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

　　2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

　　3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

　　4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

　　5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网

写简历自荐信时要注意的问题
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士) 
　　 
　　4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。 
　　 
　　5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。 
　　 
　　6.确保在附信上签署日期。 
　　 
　　7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。 
　　 
　　8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。 
　　 
　　9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？ 
　　 
　　10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？ 
　　 
　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。 
　　 
　　12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。 
　　 
　　13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。 
　　 
　　14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。 
　　 
　　15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。 
　　 
　　16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。 
　　 
　　17.确保附信有职业风范。 
　　 
　　18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。 
　　 
　　19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。 
　　 
　　20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。 
　　 
　　21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。 
　　 
　　22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。 
　　 
　　23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。 
　　 
　　24.使用敬语结束附信。 
　　 
　　25.确保签署上你的姓名。

4. 怎样写简历中的个人简介啊？？

不要写套话空话，要对照招聘方的岗位介绍或岗位要求写。例如，招聘方需要会计出纳，你可以分析，会计出纳与钱打交道，那么你就说自己是个注重细节、对数字敏感的人。再如，职位要求创新意识强，你就说自己喜欢新奇事物，喜欢看科幻小说。这样，你的简历能让你变得很立体、有很生活化。而不是“求知欲强”、“认真负责”、“有上进心”这样的套话。 当然，一切要以实事求是、适当夸张为准。 
用人单位有个“二八原则“，也就是百分之八十看你的工作经验，百分之二十看学历。既然你有销售经验，这是优势，你就重点介绍你在销售这方面的成绩或者重要经历。学校方面就一笔带过，或者放在最后，以免喧宾夺主。
销售岗位的要求：对市场有敏感度、吃苦耐劳、善于沟通、说服他人、充满活力、团队合作等。你可以结合这些要求来叙述自己的优点。

5. 个人简历里面的个人简介怎么写

本人基本情况
包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
　　个人履历表
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
　　本人的学习经历
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
　　本人的实践、工作经历　　主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务。

6. 个人简历里面的个人简介怎么写

一、个人简介的概念 
（一）个人简介的概念与作用 个人简介，是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式。求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书。 近年来，毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业，主要途径是通过应聘求职进入工作岗位。从某种意义上说，个人简介的写作不亚于参加面试。通过短短数百字的个人简介，不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质，而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者。因此，写好个人简介是求职成功的第一步。 但是，在实际中，不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清，影向了求职效果。这里，我就先讲一下两者的区别与联系。 （二）个人简介和求职信的异同 
个人简介与求职信都是求职文书的一种形式。是一种专门性的求职文书，但它们又各有特点： 
1．从适用面来看 求职信是当事人向欲供职的某单位提出求职申请的书信。无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐信，还是根据对方招聘广告，表明愿意应聘其中某一职务的应聘信。在操作程序上，毕业生都是先确定一个求职目标，再根据其具体情况来着笔。所以，求职信只适用于单一的求职对象，即只适合应聘一个单位或职务。 个人简介则是毕业生先根据自身能力和市场需求情况对本人求职范围做一个大致判断，再写成文章（个人简介），并尽量使其符合此范围内的单位和职务之需要。所以，个人简介适用面是宽泛的，可以是一定范围内的多个单位或职务。 2．从写作格式来看 求职信是以书信方式求职，如必须有称谓、敬语、落款和日期等。而个人简介多是毕业生亲自将其个人、学校及专业的概况，连同推荐表、证书、证明、发表作品复印件、个人联系方式等有关资料一起当面递交欲供职单位，其本身并不是书信。两者在写作格式上有较大差异。 3．从写法上来看 求职信在写法上强调针对性要强，即有意根据欲供职的某个单位或职务的特点、要求来着笔，做到重点明确、突出。个人简介在写作上则更注重全面性、兼容性，强调用最简短的篇幅如实介绍自己，并尽可能符合多类单位和职务的需求。 4．从发挥的作用来看 求职信的长处是可根据求职对象的需求有针对性的拟订文稿，对于那些欲在外地谋职的毕业生更有一定优势。它的不足是，随着人才市场迅速发展、部门工作效率不断提高，很多招聘单位不愿再通过信件进行交流，直接面试已成为当前机关、企事业单位吸纳人才的主流方式。加之由于它反馈慢，且每应聘一个单位都必须撰写一份求职信，给毕业生带来诸多不便，甚至于耽搁了时间、贻误了时机。 个人简介则不同，毕业生可用相同的个人资料去应聘众多求职单位，同时也节省了发信、等信而消耗的时间。而与个人简介相应的直接应聘可减少不必要环节，有助于招聘者全面、真实地了解和考察毕业生，使工作变得更加快捷、有效。 可以说，个人简介与求职信互有长短，毕业生可根据不同情况、不同时机选择恰当的文种，以更有利于求职。 二、个人简介的格式及写法 个人简介的写作原则是全面、稳妥又要有很强的机动性、灵活性。在材料选择上以事实材料为主，重点介绍自己的专业水平、能力及综合素质，略谈自己对学习、工作、生活等的观点、看法。语言要求准确、平实、简洁。布局由重点到从属，详略得当地加以安排。具体包括首都、正文、尾部

7. 个人简历里面的个人简介怎么写

您好，五百丁简历为您解答：
简历中的自我评价尤为重要，许多HR看简历第一时间便是看自我评价，自我评价写不好，可能直接就被淘汰了，所以，简历中的自我评价一定要放在重中之重。
1、
要简明扼要，突出优势。HR在看简历的时候往往是几十份乃至几百份的看，所以自我评价切勿太啰嗦，很多人会采取，如：“本人热情大方，热心助人，有责任
感。”这种很空的话，HR看多了会很容易视觉疲惫，所以我们写自我评价的时候，要简明扼要，突出你在竞争这个岗位上的优势，如幼儿园教师：本人从事幼儿教
育六年，有丰富的育儿经验，曾被评选为“最美幼师奖”、“最让家长信赖幼师奖。”
2、切勿吹嘘自大，要实事求是，不然会引起HR的方案。
3、每一个自我评价应与应聘的职位，要求相呼应，契合度高，才会引起HR的兴趣，不要一个自我评价用好几个公司，文不对题，太空，太套路。

希望能被您采纳，五百丁简历竭诚为你解决求职困惑。

8. 个人简历里面的个人简介怎么写

个人简历     基本情况：  姓名：XXX  性别： 女  出生年月：19XX年XX月   年龄：XX  专业：XXXXXX  联系地址：XXXXX#信箱   邮编：XXXXXX   E-mail： XXXX@XXX.COM  联系电话：XXXXX社会实践 ：  2006.9—2007.1 在XX大学台球协会担任干事  2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任  2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习  技能：  英语水平： 四级  普通话水平： 二甲  荣誉奖励 ：  2006—2007年度最佳干事  自我评价 ：  本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信―是金子总会发光的‖。         看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。     一、简历的文件格式  简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。  比如：  1、用人单位要求在人才网上直接发送的。  应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。  例：  XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任   或： XXX应聘贵公司行政办主任  2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。  3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。  邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。  而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。     二、简历的基本内容  无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。  1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。  2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。  3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。  4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：  2005/03 – 2008/02  XX科技开发股份有限公司  渠道营销经理    湖南省高科技企业100强  工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。   5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：    职业技能与特长：  1）出色的组织能力和团队凝聚力。  2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。  4）出色的公文写作功底。  5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。   6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过―你给我一个机会，我给你我的全部！‖还有―给我一个杠杆，我将撬起整个地球！‖之类的，你说看了吓人不吓人。。。       三、简历中需要注意的其他问题   上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法   1、简历简历，首先就是一个―简‖字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不 建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。   2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。   3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么―我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。‖之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己‖也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写―为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步‖就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。   4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历