公司扣百分之五的工资合法吗?

1. 公司扣百分之五的工资合法吗?

不合法，除符合《工资支付暂行规定》十五条情形外，用人单位不得克扣劳动者工资，克扣工资是违法行为。
 
根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
 
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2. 公司扣工人百分之五的工资,是从基本工资扣还是加班费扣

按照规章制度扣，且你可以问公司是按照哪条规定扣的工资，否则就是公司克扣工资行为。公司不得克扣工资，否则劳动者可以投诉到劳动局监察大队。公司扣工资最多扣月工资的20%。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 公司扣工人百分之五的工资,是从基本工资扣还是加班费扣为什么公司扣基本工资还是加班费

　　是基础工资的百分之五，基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。
　　加班工资是基础工资的组成部分，基础工资里面包含加班工资，但是加班工资不等于基础工资。
　　《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人 单位可以代扣劳动者工资：
(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 公司代员工交了五险，应扣其工资的百分之几？

　　公司代扣代缴的三险一金，大约16%，按各地规定略有差异。
　　我国企业目前征缴的社会保险费共有五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。其中，工伤保险和生育保险个人不缴费，养老保险个人缴费比例8%，医疗保险2%、失业保险1%，住房公积金5%，合计16%。除养老保险各地统一，其它二险一金按各地规定略有差异。
　　公司代员工交了五险，应扣其工资的具体比例按各地实际征缴比例确定。

5. 五险一金要扣工资的百分之几

法律分析：基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和。

6. 要急是不是有要扣百分之五十工资的规定

法律中从没有这样的规定，用人单位属于霸王条款，扣押你50％的工资明显违反劳动合同法第9条、84条；楼主与用人单位的关系是劳动关系，根本没有临时工这一说。不知楼主在公司上班有多久了什么时候入职的这种垃圾公司肯定存在没有同你签订劳动合同（可以根据本法82条支付你双倍工资），没有为你办理社保，甚至拖欠你的工资等，如果存在这些情形，你依照劳动合同法第38条辞职，还可以根据本法第46条第1款要求公司支付你的经济补偿金；其相关法条支持如下：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7. 公司代员工交了五险，应扣其工资的百分之几

公司代扣代缴的三险一金，大约16%，按各地规定略有差异。我国企业目前征缴的社会保险费共有五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。其中，工伤保险和生育保险个人不缴费，养老保险个人缴费比例8%，医疗保险2%、失业保险1%，住房公积金5%，合计16%。除养老保险各地统一，其它二险一金按各地规定略有差异。公司代员工交了五险，应扣其工资的具体比例按各地实际征缴比例确定。
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8. 公司如果要扣百分之五的工资是从基本工资扣还是应发工资扣

根据规章制度来扣，如果规章制度没有特别说明是根据基本工资扣还是应发工资扣，那么按照应发工资的税前所得额来扣。因为工资在法律的意思如下：
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。